Una vez Consumado el acto, intentemos que, al menos, los autores de la traición perpetrada contra todos los trabajadores del sector, reciban, (en lugar del calor y las muestra que gratitud propias de un acontecimiento como es la firma de un convenio que beneficia a los trabajadores) el desprecio que se merecen.
Mi propuesta sigue en pie: Realización de una Asamblea General a nivel nacional con la formula de ingresar en una cuenta al efecto, con todos los requisitos legales) un solo euro, donde se podría dar el nombre y el número de la T.I.P., y en el concepto incluir las palabras, “a favor” o “en contra”.
La cuenta podría estar abierta durante varios meses, de forma que todo el mundo tenga la ocasión de conocerla y tiempo suficiente para realizar el ingreso.
La difusión de esta iniciativa estaría a cargo de todo el que quiera colaborar tratando de publicitarla en todos los fotos de seguridad, tablones de anuncios de la empresas o como cada cual mejor se estime oportuno, lógicamente habría que hacerla llegar hasta el último rincón o servicio donde haya un vigilante de seguridad.
Cláusula del contrato con la entidad bancaria:
1.- Esta cuenta se abre con la intencionalidad de darle carácter de Asamblea General en el sector de los trabajadores de la Seguridad Privada y tiene como único ”Orden del Día”
2.- Aprobar o rechazar el convenio colectivo que los sindicatos, UGT y USO, han aprobado, según consta en el acta nº 18 de dicha negociación.
3.- La fórmula de votación, salvo un mejor planteamiento podría ser la que consta en el Párrafo 2º de este escrito.
3.- Todos los fondos (sin excepción) que en esta cuenta se recauden serán entregados en concepto de donación a la Institución Benéfica que en su momento se designe.
Durante el tiempo que la cuenta se mantenga abierta se irán facilitando datos de participación y a la vez se irá sopesando en base a esa participación si se sigue con la iniciativa por que se considere que va cumpliendo sus objetivos, o se decide su suspensión por todo lo contrario.
Si realmente tuviera una acogida “positiva” los resultados de la Asamblea se mandarían al Ministerio de Trabajo para que este, (hipotéticamente hablando) actuara de oficio suspendiendo dicho convenio, cosa que no va a ocurrir por no ser una formula legal, (Todavía) pero al menos los sindicatos recibirían una buena ostia.
Esta es la idea, abierta a cualquier sugerencia o modificación, y la puede llevar a cabo, tanto un sindicato, de los profesionales como Asociación de Vigilantes o a nivel individual, que podría ser cualquier miembro de este foro, solo tiene que decirlo y hacerlo y exponer aquí el número de cuenta.
¡¡¡Importante!!! Está pendiente de que, Asinkekualo, nos autorice a utilizar el foro para este fin.
Por mi parte, poco mas, solo añadir que si pasados unos días, y contando con la autorización previa de Asink., no hay ningún voluntario, yo me ofrezco, aunque lógicamente va a depender un poco de la respuesta que a partir de este momento se le de en el foro.
Saludos.
M. Álvarez.
lunes, 15 de noviembre de 2010
lunes, 8 de noviembre de 2010
Propuesta plataforma contra el convenio de Seguridad-2
Vamos a demostrar a los sindicatos de la mesa de negociación que, una mayoría aplastante de trabajadores del sector no nos sentimos representados por ellos así como nuestro total rechazo al convenio colectivo que van a firmar (y que ya han aceptado y firmado las tablas salariales) y que de igual manera están deslegitimados, (moralmente) para defender nuestros derechos.
¿Pero como?
En estos momentos estamos pensando en la impugnación del convenio una vez que entre en vigor y conozcamos su verdadero contenido y si hay motivos para ello.
Y para dicho cometido utilizaríamos el método ya comentado de la apertura de una cuenta y donaciones a fondo perdido para sufragar los gastos del Recurso, para después, donar la cantidad sobrante a una Institución Benéfica. (Esto además de ser una buena acción humanitaria, podría tener una buena resonancia en los medios).
Pensando en todo esto, se me ocurre que al hilo de esta iniciativa, podría haber otra opción, incluso más recomendable como por ejemplo la de darle a las donaciones que se hicieran en la cuenta, carácter de, Asamblea Nacional de Vigilantes de Seguridad.
Los resultados serían simbólicos y no tendrían carácter legal, ¿pero quien sabe? A lo mejor estamos creando un precedente donde en la era digital se establece como norma legal. Como si fuera el voto electrónico y además con una simbólica donación donde los datos del participante quedarían registrados en el Banco. ¿Quién se atrevería a dudar?
Intentaré explicarme:
1.- Si nos juntamos unos pocos, aunque los suficientes para recaudar lo suficiente y recurrimos el convenio tanto en su conjunto como solo en los preceptos que consideremos ilegales, conseguiríamos paralizarlo un tiempo, hasta que “los mismos” se reunieran y subsanaran aquello que hipotéticamente hicieron mal, y ahí acabo la historia. (Bueno siempre nos iba a quedar la satisfacción de lo hecho, que ya es bastante)
2.- ¿Y si la meta es darle carácter de Asamblea Nacional y conseguimos la participación de mas de 50.000 trabajadores aportando un solo euro en una cuenta para rechazar el convenio en su conjunto y obligarlos a negociar otro?
¿Os podéis imaginar sin esfuerzo ninguno, ni viajes, ni concentraciones ni huelgas ni nada de nada, solo pasando por el banco y dando la orden de ingresar un solo euro en una cuenta creada en exclusiva para tal fin, y donde constaría en un documento legal que las cantidades abonadas sería donada íntegramente en alguna organización benéfica. Sin prisas, dándonos el tiempo que queramos, uno, dos, tres meses…?
Soy consciente de que esto puede sonar a utopía o a simple ingenuidad. Pero os puedo asegurar que yo lo veo con mucha claridad, y que se podría alcanzar ese número de participantes, pues como todos comentáis aquí, el descontento está generalizado y los únicos que están contentos con la situación actual son los sindicalistas liberados.
La única dificultad que le veo es la de llegar con la información a todas las empresas, a todos los servicio, al último rincón del Estado y la obstrucción que los sindicatos afectados y patronal y sus secuaces iban a llevar a cabo para que la iniciativa se quedara en eso en solo iniciativa, por lo demás, ¿qué es lo que perdemos con intentarlo?
De todas formas cualquier opción que se decida realizar, si no estas, las que puedan venir en adelante, no corren ninguna prisa por lo tanto tenemos tiempo para ir elaborando y puliendo las acciones que un futuro vayamos a emprender.
Eso si, seguir aportando ideas, así como los pros y los contras, y sobre todo, si tendríamos capacidad desde este foro para hacer llegar la información a todo el mundo.
Saludos.
M. Álvarez.
¿Pero como?
En estos momentos estamos pensando en la impugnación del convenio una vez que entre en vigor y conozcamos su verdadero contenido y si hay motivos para ello.
Y para dicho cometido utilizaríamos el método ya comentado de la apertura de una cuenta y donaciones a fondo perdido para sufragar los gastos del Recurso, para después, donar la cantidad sobrante a una Institución Benéfica. (Esto además de ser una buena acción humanitaria, podría tener una buena resonancia en los medios).
Pensando en todo esto, se me ocurre que al hilo de esta iniciativa, podría haber otra opción, incluso más recomendable como por ejemplo la de darle a las donaciones que se hicieran en la cuenta, carácter de, Asamblea Nacional de Vigilantes de Seguridad.
Los resultados serían simbólicos y no tendrían carácter legal, ¿pero quien sabe? A lo mejor estamos creando un precedente donde en la era digital se establece como norma legal. Como si fuera el voto electrónico y además con una simbólica donación donde los datos del participante quedarían registrados en el Banco. ¿Quién se atrevería a dudar?
Intentaré explicarme:
1.- Si nos juntamos unos pocos, aunque los suficientes para recaudar lo suficiente y recurrimos el convenio tanto en su conjunto como solo en los preceptos que consideremos ilegales, conseguiríamos paralizarlo un tiempo, hasta que “los mismos” se reunieran y subsanaran aquello que hipotéticamente hicieron mal, y ahí acabo la historia. (Bueno siempre nos iba a quedar la satisfacción de lo hecho, que ya es bastante)
2.- ¿Y si la meta es darle carácter de Asamblea Nacional y conseguimos la participación de mas de 50.000 trabajadores aportando un solo euro en una cuenta para rechazar el convenio en su conjunto y obligarlos a negociar otro?
¿Os podéis imaginar sin esfuerzo ninguno, ni viajes, ni concentraciones ni huelgas ni nada de nada, solo pasando por el banco y dando la orden de ingresar un solo euro en una cuenta creada en exclusiva para tal fin, y donde constaría en un documento legal que las cantidades abonadas sería donada íntegramente en alguna organización benéfica. Sin prisas, dándonos el tiempo que queramos, uno, dos, tres meses…?
Soy consciente de que esto puede sonar a utopía o a simple ingenuidad. Pero os puedo asegurar que yo lo veo con mucha claridad, y que se podría alcanzar ese número de participantes, pues como todos comentáis aquí, el descontento está generalizado y los únicos que están contentos con la situación actual son los sindicalistas liberados.
La única dificultad que le veo es la de llegar con la información a todas las empresas, a todos los servicio, al último rincón del Estado y la obstrucción que los sindicatos afectados y patronal y sus secuaces iban a llevar a cabo para que la iniciativa se quedara en eso en solo iniciativa, por lo demás, ¿qué es lo que perdemos con intentarlo?
De todas formas cualquier opción que se decida realizar, si no estas, las que puedan venir en adelante, no corren ninguna prisa por lo tanto tenemos tiempo para ir elaborando y puliendo las acciones que un futuro vayamos a emprender.
Eso si, seguir aportando ideas, así como los pros y los contras, y sobre todo, si tendríamos capacidad desde este foro para hacer llegar la información a todo el mundo.
Saludos.
M. Álvarez.
sábado, 6 de noviembre de 2010
Propuesta plataforma contra el convenio de Seguridad
Estimado Justicar:
Muy pocos mejor que tu para exponer temas de legalidad, lo demuestras con cada uno de tus comentarios en el foro, sin embargo el saber de algo no da valor ni capacidad para la aventura, ni el riesgo, y yo sin llegarte a ti ni siquiera a la suelas de los zapatos en conocimientos legales, de lo otro (modestia aparte) voy sobrado, y no estoy diciendo que tu no lo vayas también.
Lo que quiero decir es que, un aventurero incluso analfabeto, pero inteligente y valeroso y que asume riesgos) en un momento dado puede llegar mas lejos que un abogado.
Y con tu permiso, como a mi me gusta decir, voy a comentar algunos puntos de tu exposición, y como aclaración, tus comentarios van numerados y entrecomillados y mis respuestas no:
1.- “Para emprender acciones de este tipo, primero hay que esperar a que el "nuevo" convenio sea publicado de forma oficial. Hasta entonces, no hay nada que rascar”
Creo que este comentario sobraba por obvio. No se puede impugnar lo que no existe.
2.- “¿Cooperará CCOO o sólo se han negado a firmar para quedar bien?
2-1.- “Por si alguien se pregunta por la posibilidad de que en esto participen los que sí han firmado, que sepáis que no pueden hacerlo por imperativo legal. Para más detalles, consultar a un abogado sindical”.
Preguntas que si colaborara CC.OO, para luego aclarar que por imperativo legal no podrían hacerlo por haber participado en las negociaciones, y después aconsejas consultar con un abogado, cuando ya lo has afirmado tú.
Sinceramente, esto no se a quien puede ir dirigido ni el interés que puede tener para nadie, ya que de nuevo obviamente no impugna el que no puede, lo mismo que ni siquiera sabemos, todavía, si incluso nosotros (como posible plataforma) podríamos impugnar, pues como he dicho en otra ocasión es lo primero que habría que consultar con el bufete.
3.- “¿Los sindicatos profesionales?
3-1.- Supongo, pero no sé con total exactitud, de qué palo irían en esto.
3-2.- ¿Nosotros?
3-3.- La mayoría pasan, otros son liberados, otros tienen trato de favor, otros están de paso. Quedamos poco para poner pasta para el tema, y de estos algunos tienen obligaciones de las que no pueden prescindir.
3-4.- ¿Cuantos seríamos al final?
3-5.- Lo ignoro.
3-6.- ¿Cuantos estaríamos dispuestos a seguir con esto hasta el final?
3-7.- El final incluye recursos, aclaratorias y fumadas jurídicas relacionadas. Y eso consume bastante pasta, no es cosa baladí.
3-8.- Ya, soy un chafafiestas.
3-9.- Pero alguien tiene que hacer de Abogado del Diablo.
3-10.- Dicho esto, habría que organizarse. Y la organización es una de nuestras asignaturas pendientes.
3-11.- ¿Quién lo haría?”
Aquí sueltas una serie de preguntas donde tú mismo te respondes y esto es lo que puedo decir en general, sobre este punto 3:
Yo hago la propuesta y lanzo el guante y ahora que lo recoja quien quiera, sindicatos profesionales o asociaciones, o incluso persona individual, pero aquí no puede haber discrepancia ni de ideas ni de nada pues solo se trata de impugnar un convenio que supuestamente está firmado en fraude de Ley. Y si se consigue que dicha impugnación fuera admitida a trámite, tendríamos ganada ya, media batalla, ¿Te puedes imaginar la cara de la patronal?
Sobre el tiempo y la pasta: Tiempo es lo que nos sobra. ¿No han impugnado ellos el que teníamos después de cuatro años en vigor y pasado otro año después de cumplido?
Pasta: esto es ya mas complicado pero me atrevo a poner un ejemplo: Se abre una cuenta a fondo perdido (todo muy legal) se crea una plataforma que podríamos denominar, “Vigilantes por sus derechos laborales” o algo así, se estipula una donación de, por ejemplo, 3 euros por cabeza, cuyo donante pasaría a formar parte de forma automática de la plataforma al hacer el ingreso. Estipulamos un tiempo para ver si la gente participa y se recoge lo suficiente para contratar el Gabinete.
Que se consigue, se le mete mano a la impugnación, que no se consigue y hay algún dinero en la cuenta, se dona íntegramente a Carritas, a las monjas de clausura o a donde os de la gana, sin trampa ni cartón.
Por supuesto esta fórmula que digo es, a vote pronto que podría ser mejorada con propuestas.
¿Cuánto íbamos a perder cada uno en caso de fracaso?, 3 euros,
Y si por casualidad la gente participa en todo el territorio naciones y nos encontramos con mil, o diez mil participantes, ¿lo veis difícil e improbable que la gente por tres míseros euros tuviera la oportunidad tan solo de demostrar que están en contra del convenio y de la misma manera de mandar a la mi-er-da a los que lo firmaron?. (Si eso fuera posible yo daba mucho más de tres euros).
¿Os podéis llega a imaginar, en el caso de que fuera adelante, la cara de la patronal y de los sindicatos que supuestamente nos van a vender, cuando vieran que se ha creado una plataforma con la intención derrumbar el convenio y mostrar así el desarraigo que existe entre trabajadores y sus sindicatos? Yo creo que habría más de un infarto.
4.- “Porque es muy sencillo debatir acerca de posibilidades jurídicas, pero luego hay que supervisarlas, mantener a los demás al corriente del asunto, ir calibrando cuanta pasta se irá comiendo el proceso, recaudar más fondos si es necesario, etcétera”.
Si no sale nadie, ni sindicatos profesionales ni asociaciones, y hubiese un mínimo de respaldo y confianza, yo mismo sería capaz de promover todo este asunto, eso si, no aceptaría la mas mínima desconfianza y menos infundadas.
5.- No se trata de presentarse en un bufete y plantear la cosa. Si fuera así de sencillo, sería pan comido.
Hombre no es que sea tan sencillo pero tampoco creo que sea tan difícil. Lo único que se necesita, creer en la que haces, molestarte un poco y como tú la has llamado, pasta.
Y gracias por hacer de abogado del diablo, así lo he interpretado.
Un cordial saludo.
M. Álvarez.
Muy pocos mejor que tu para exponer temas de legalidad, lo demuestras con cada uno de tus comentarios en el foro, sin embargo el saber de algo no da valor ni capacidad para la aventura, ni el riesgo, y yo sin llegarte a ti ni siquiera a la suelas de los zapatos en conocimientos legales, de lo otro (modestia aparte) voy sobrado, y no estoy diciendo que tu no lo vayas también.
Lo que quiero decir es que, un aventurero incluso analfabeto, pero inteligente y valeroso y que asume riesgos) en un momento dado puede llegar mas lejos que un abogado.
Y con tu permiso, como a mi me gusta decir, voy a comentar algunos puntos de tu exposición, y como aclaración, tus comentarios van numerados y entrecomillados y mis respuestas no:
1.- “Para emprender acciones de este tipo, primero hay que esperar a que el "nuevo" convenio sea publicado de forma oficial. Hasta entonces, no hay nada que rascar”
Creo que este comentario sobraba por obvio. No se puede impugnar lo que no existe.
2.- “¿Cooperará CCOO o sólo se han negado a firmar para quedar bien?
2-1.- “Por si alguien se pregunta por la posibilidad de que en esto participen los que sí han firmado, que sepáis que no pueden hacerlo por imperativo legal. Para más detalles, consultar a un abogado sindical”.
Preguntas que si colaborara CC.OO, para luego aclarar que por imperativo legal no podrían hacerlo por haber participado en las negociaciones, y después aconsejas consultar con un abogado, cuando ya lo has afirmado tú.
Sinceramente, esto no se a quien puede ir dirigido ni el interés que puede tener para nadie, ya que de nuevo obviamente no impugna el que no puede, lo mismo que ni siquiera sabemos, todavía, si incluso nosotros (como posible plataforma) podríamos impugnar, pues como he dicho en otra ocasión es lo primero que habría que consultar con el bufete.
3.- “¿Los sindicatos profesionales?
3-1.- Supongo, pero no sé con total exactitud, de qué palo irían en esto.
3-2.- ¿Nosotros?
3-3.- La mayoría pasan, otros son liberados, otros tienen trato de favor, otros están de paso. Quedamos poco para poner pasta para el tema, y de estos algunos tienen obligaciones de las que no pueden prescindir.
3-4.- ¿Cuantos seríamos al final?
3-5.- Lo ignoro.
3-6.- ¿Cuantos estaríamos dispuestos a seguir con esto hasta el final?
3-7.- El final incluye recursos, aclaratorias y fumadas jurídicas relacionadas. Y eso consume bastante pasta, no es cosa baladí.
3-8.- Ya, soy un chafafiestas.
3-9.- Pero alguien tiene que hacer de Abogado del Diablo.
3-10.- Dicho esto, habría que organizarse. Y la organización es una de nuestras asignaturas pendientes.
3-11.- ¿Quién lo haría?”
Aquí sueltas una serie de preguntas donde tú mismo te respondes y esto es lo que puedo decir en general, sobre este punto 3:
Yo hago la propuesta y lanzo el guante y ahora que lo recoja quien quiera, sindicatos profesionales o asociaciones, o incluso persona individual, pero aquí no puede haber discrepancia ni de ideas ni de nada pues solo se trata de impugnar un convenio que supuestamente está firmado en fraude de Ley. Y si se consigue que dicha impugnación fuera admitida a trámite, tendríamos ganada ya, media batalla, ¿Te puedes imaginar la cara de la patronal?
Sobre el tiempo y la pasta: Tiempo es lo que nos sobra. ¿No han impugnado ellos el que teníamos después de cuatro años en vigor y pasado otro año después de cumplido?
Pasta: esto es ya mas complicado pero me atrevo a poner un ejemplo: Se abre una cuenta a fondo perdido (todo muy legal) se crea una plataforma que podríamos denominar, “Vigilantes por sus derechos laborales” o algo así, se estipula una donación de, por ejemplo, 3 euros por cabeza, cuyo donante pasaría a formar parte de forma automática de la plataforma al hacer el ingreso. Estipulamos un tiempo para ver si la gente participa y se recoge lo suficiente para contratar el Gabinete.
Que se consigue, se le mete mano a la impugnación, que no se consigue y hay algún dinero en la cuenta, se dona íntegramente a Carritas, a las monjas de clausura o a donde os de la gana, sin trampa ni cartón.
Por supuesto esta fórmula que digo es, a vote pronto que podría ser mejorada con propuestas.
¿Cuánto íbamos a perder cada uno en caso de fracaso?, 3 euros,
Y si por casualidad la gente participa en todo el territorio naciones y nos encontramos con mil, o diez mil participantes, ¿lo veis difícil e improbable que la gente por tres míseros euros tuviera la oportunidad tan solo de demostrar que están en contra del convenio y de la misma manera de mandar a la mi-er-da a los que lo firmaron?. (Si eso fuera posible yo daba mucho más de tres euros).
¿Os podéis llega a imaginar, en el caso de que fuera adelante, la cara de la patronal y de los sindicatos que supuestamente nos van a vender, cuando vieran que se ha creado una plataforma con la intención derrumbar el convenio y mostrar así el desarraigo que existe entre trabajadores y sus sindicatos? Yo creo que habría más de un infarto.
4.- “Porque es muy sencillo debatir acerca de posibilidades jurídicas, pero luego hay que supervisarlas, mantener a los demás al corriente del asunto, ir calibrando cuanta pasta se irá comiendo el proceso, recaudar más fondos si es necesario, etcétera”.
Si no sale nadie, ni sindicatos profesionales ni asociaciones, y hubiese un mínimo de respaldo y confianza, yo mismo sería capaz de promover todo este asunto, eso si, no aceptaría la mas mínima desconfianza y menos infundadas.
5.- No se trata de presentarse en un bufete y plantear la cosa. Si fuera así de sencillo, sería pan comido.
Hombre no es que sea tan sencillo pero tampoco creo que sea tan difícil. Lo único que se necesita, creer en la que haces, molestarte un poco y como tú la has llamado, pasta.
Y gracias por hacer de abogado del diablo, así lo he interpretado.
Un cordial saludo.
M. Álvarez.
lunes, 1 de noviembre de 2010
Democracia en declive
Pienso que la democracia falla cuando el partido en la oposición, mas que contribuir con políticas constructivas, utiliza políticas destructivas con el único fin de hacer fracasar al partido gobernante y así ocupar su puesto, influyendo en las capas de la sociedad que le son afines para que nada funcione.
Este sistema, cainita, que se está implantando en la mayoría de estados democráticos es lo que está motivando el retroceso que en los últimos años estamos viviendo y que de seguir con este proceder las democracias serán relevadas de nuevo por dictaduras extremistas, cuando no en guerras civiles.
Este sistema, cainita, que se está implantando en la mayoría de estados democráticos es lo que está motivando el retroceso que en los últimos años estamos viviendo y que de seguir con este proceder las democracias serán relevadas de nuevo por dictaduras extremistas, cuando no en guerras civiles.
sábado, 30 de octubre de 2010
Querella Criminal
Disculpad si vuelvo a insistir en este tema pero es que me parece tan importante, crucial y oportuna la propuesta del compañero que, la única pega que le encuentro, es que no se me haya ocurrido a mi.
Además ha dado las claves precisas en todos los puntos, incluso las de una colecta para pagar a un abogado.
Desde luego que desde nuestra posición de Vigilantes de Seguridad, más o menos versados en leyes, (laborales y no penales) no podemos saber con seguridad cual sería el resultado de una Querella Criminal contra todos los estamentos citados, pero si nos podemos imaginar las consecuencias si dicha querella fuera admitida y llevada a trámite.
Estoy convencido, lo mismo que el compañero, que todos los citados tiene alguna responsabilidad, si no directa, al menos subsidiaria, y no se puede alegar desconocimiento y menos cuando ha habido la muerte de un trabajador.
¿Por qué leches la Policía va siempre en parejas si no por su seguridad? Y por la misma razón, ¿Cómo va a autorizar la UPSP un servicio, conociendo como conoce la delincuencia existente y su agresividad, con un solo vigilante sin arma y con una defensa de goma? Está claro que, alguna responsabilidad tienen. De igual forma dicha responsabilidad debería compartirse con:
1.- El director de seguridad si lo hubiere, o en su lugar el dueño de la empresa.
2.- El Jefe de Seguridad o su delegado legal de la empresa de seguridad.
3.- Como ya hemos dicho la UPSP y por consiguiente el Estado o MIR.
Soy consciente de que una Querella Criminal de estas características puede ser ardua y compleja pero no imposible, todos los días estamos viendo en la televisión amarilla o prensa sensacionalista como proliferan y por mucho menos, por simples ofensas y con el único fin de sacar dinero.
Nosotros no buscamos sacar dinero, buscamos que se haga justicia y a la vez que se dignifique y respete a los trabajadores de nuestra profesión, como dice el compañero, ahora somos carne de cañón y en verdad, trafican con nosotros, y eso tiene que acabar, así que no dejemos pasar este momento.
Claro está que el testigo lo deberá coger alguna Asociación que son las legitimadas para ejercer nuestra defensa y que el dinero inicial para el abogado habría que aportarlo entre todos los que estén de acuerdo, ya se ha propuesto una colecta y sería buena idea si se hace bien, solo se requiere voluntad.
Y como las dudas siempre existen y son legítimas, antes de cualquier otra cosa, se podría realizar una consulta legal a algún bufete de estos que hay en Internet y que son especializados en querellas, solo habría que pagar la minuta de la consulta, pero al menos estaríamos hablando ya con autoridad.
Desde ya, me comprometo a realizar la aportación económica que se acuerde.
Saludos.
M. Álvarez.
P.D.
Yo también soy partidario de que, el que quiera seguridad que la pague.
Y como símil traigo aquí, la lectura de una cartel que ha corrido por Internet en manos de un obrero con casco que decía: “Zapatero, a los 67 años se va a jubilar tu puta madre” bien pues eso mismo se podría aplicar a estos que por ahorrarse un euro exponen y arriesgan sin escrúpulos la vida de los vigilantes: que vigile su ….
Además ha dado las claves precisas en todos los puntos, incluso las de una colecta para pagar a un abogado.
Desde luego que desde nuestra posición de Vigilantes de Seguridad, más o menos versados en leyes, (laborales y no penales) no podemos saber con seguridad cual sería el resultado de una Querella Criminal contra todos los estamentos citados, pero si nos podemos imaginar las consecuencias si dicha querella fuera admitida y llevada a trámite.
Estoy convencido, lo mismo que el compañero, que todos los citados tiene alguna responsabilidad, si no directa, al menos subsidiaria, y no se puede alegar desconocimiento y menos cuando ha habido la muerte de un trabajador.
¿Por qué leches la Policía va siempre en parejas si no por su seguridad? Y por la misma razón, ¿Cómo va a autorizar la UPSP un servicio, conociendo como conoce la delincuencia existente y su agresividad, con un solo vigilante sin arma y con una defensa de goma? Está claro que, alguna responsabilidad tienen. De igual forma dicha responsabilidad debería compartirse con:
1.- El director de seguridad si lo hubiere, o en su lugar el dueño de la empresa.
2.- El Jefe de Seguridad o su delegado legal de la empresa de seguridad.
3.- Como ya hemos dicho la UPSP y por consiguiente el Estado o MIR.
Soy consciente de que una Querella Criminal de estas características puede ser ardua y compleja pero no imposible, todos los días estamos viendo en la televisión amarilla o prensa sensacionalista como proliferan y por mucho menos, por simples ofensas y con el único fin de sacar dinero.
Nosotros no buscamos sacar dinero, buscamos que se haga justicia y a la vez que se dignifique y respete a los trabajadores de nuestra profesión, como dice el compañero, ahora somos carne de cañón y en verdad, trafican con nosotros, y eso tiene que acabar, así que no dejemos pasar este momento.
Claro está que el testigo lo deberá coger alguna Asociación que son las legitimadas para ejercer nuestra defensa y que el dinero inicial para el abogado habría que aportarlo entre todos los que estén de acuerdo, ya se ha propuesto una colecta y sería buena idea si se hace bien, solo se requiere voluntad.
Y como las dudas siempre existen y son legítimas, antes de cualquier otra cosa, se podría realizar una consulta legal a algún bufete de estos que hay en Internet y que son especializados en querellas, solo habría que pagar la minuta de la consulta, pero al menos estaríamos hablando ya con autoridad.
Desde ya, me comprometo a realizar la aportación económica que se acuerde.
Saludos.
M. Álvarez.
P.D.
Yo también soy partidario de que, el que quiera seguridad que la pague.
Y como símil traigo aquí, la lectura de una cartel que ha corrido por Internet en manos de un obrero con casco que decía: “Zapatero, a los 67 años se va a jubilar tu puta madre” bien pues eso mismo se podría aplicar a estos que por ahorrarse un euro exponen y arriesgan sin escrúpulos la vida de los vigilantes: que vigile su ….
viernes, 15 de octubre de 2010
Mas trabajo por menos dinero
Díaz “Forran”, (del verbo forrarse) el empresario que ha llevado a la ruina a tres empresas importantes, que ya lo eran cuando las compró, (con subvenciones del Estado) y presidente de la patronal, (CEOE) que dicta las normas de los empresarios y que se sienta en la misma mesa, (¿Por qué se sentarán con este individuo?) con el Gobierno y con los sindicatos UGT y CC.OO, ha dicho que, los trabajadores, “debemos de trabajar mas por menos dinero”.
Si el Trabajo es el que hay, y no hay más, Y los avances técnicos tienden a que cada vez se fabrique más con menos mano de obra, ¿esto no supondría más paro aun del que hay?
No se, pregunto a quien tenga las ideas mas claras que yo.
Saludos.
M. Álvarez.
Si el Trabajo es el que hay, y no hay más, Y los avances técnicos tienden a que cada vez se fabrique más con menos mano de obra, ¿esto no supondría más paro aun del que hay?
No se, pregunto a quien tenga las ideas mas claras que yo.
Saludos.
M. Álvarez.
lunes, 11 de octubre de 2010
Impugnación (2) Respuesta a Yuri_07
De Yuri_07:
Con todos mis respetos, querido RAM, te voy a contestar que tienes ideas brillantes, pero que ésta en concreto no tiene ninguna posibilidad de realizarse. Y voy a razonar el por qué de forma muy clara, para que todos podamos quedarnos con la imagen de la imposibilidad grabada en nuestra neurona (sigamos la broma; a fin de cuentas, siempre dicen que los vigilantes no tenemos cerebro).
Lo primero que tendríamos que ver es cómo revocar a un representante sindical; éste extremo se recoge en el artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores: "Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses."
Bien.... ya vemos que es difícil revocar a un representante porque para ello hay que seguir unos ciertos trámites (convocar una asamblea, que haya un quorum mínimo) y una situación de no negociación de convenio en el momento de intentar llevar a cabo la revocación. Aquí nos encontramos en un punto donde, suspendidas o no, hay negociaciones para una firma de un nuevo convenio; ya ésto de por sí invalida una posible revocación, pero voy más allá. Cuando hablas, Ram, de impugnar la mesa negociadora, pues también nos encontramos con impedimentos: ¿quién forma la "mesa negociadora"? Dos partes, la patronal y los sindicatos. La parte de la patronal no puede ser impugnada por la masa trabajadora, y los sindicatos son los que tienen la potestad de nombrar a aquéllas personas que los representarán durante el conflicto colectivo, bien durante todo el proceso, bien durante un tiempo a determinar por la federación nacional correspondiente. Lamentablemente el trabajador, afiliado o no, votante o no, en esto no tiene ni voz ni voto.
Y una nueva vuelta de tuerca: el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 87, dice claramente que son representantes legítimos de los trabajadores, a la hora de constituir la mesa de negociación, aquéllos sindicatos que tienen la representación mínima del 10% de la masa social sectorial en su ámbito geográfico correspondiente, ésta es la causa por la que los sindicatos minoritarios no pueden optar a formar parte de la mesa negociadora, y por la que las asociaciones no están legitimadas para emprender ningún tipo de acción sindical.
Lo lamento mucho, Ram; ya digo que sueles tener ideas brillantes y sabes que te aprecio mucho, pero ésta, tristemente, no deja de ser una idea más sobre la que dar vueltas sin que pueda llegar a ninguna parte.
Saludos.
Respuesta a mi apreciada Yuri:
Cuando era pequeño, de los 5 hasta los 8 años aproximadamente, pasaba los veranos con mis abuelos maternos en la vivienda que tenían en el Chalet donde ejercían de hortelanos y a la vez de jardineros, entre la huerta y los jardines a partes iguales habría unos 10.000 m2.
O sea yo no iba a pasar un verano de disfrute entre manzanos y jardines, iba, como se suele decir, a currar como un negro, y cuando le decía a mi abuelo, que estaba cansado o que no podía hacer la faena encomendada, sus palabras eran siempre las misma. “Nunca digas yo no puedo hacer eso” y en el fondo tenía razón pues al final terminaba haciendo lo que me había mandado. Eso si, con aquella edad donde yo lo único que quería era jugar, a mi se me caía el mundo encima.
Desde entonces aprendí que nada es imposible, aunque yo sea un completo inútil y no haya llegado a nada por mi falta de aspiraciones.
En otra ocasión, ya trabajando en esta profesión, de Securitas pasamos subrogados a un empresa llamada, Dagnisegur, que no la conocía ni la madre que la parió, para había intereses ocultos para que aquella subrogación funcionara, sin embargo toda la plantilla de vigilantes nos organizamos y nos propusimos, echar aquella empresa de nuestro servicio, para retornar de nuevo a Seguritas. Incumplimos todas las normas habida y por haber, y poníamos una denuncia prácticamente diaria, en la Inspección de Trabajo, motivos le dimos a la empresa para que nos despidiera a todos de forma procedente, pero no nos amilanamos, y el Cliente a los 28 días de asignarle el servicio, llamo a la empresa y rescindió el contrato, solo que en ves de retornar de nuevo a Seguritas, se lo dio a Prosegur, que aun hoy día lo tiene.
Quiero decirte con ello que, cuando se lucha por aquello que verdaderamente se cree las normas se guardan en un cajón, y se saca la dignidad el coraje y el sentido común.
Por ejemplo reciente: A qué ha venido la Huelga General de 29/S si la Ley de la Reforma ya estaba aprobada por el Parlamento. ¿No estaba fuera de lugar y sin embargo lo han hecho, e infringido un grave daño al Gobierno?
La lucha de los trabajadores por sus derechos ni tiene límites ni normas, eso si hay que estar dispuesto a jugarse el tipo y si vienen mal dadas asumirlo, pero es mejor eso que quedarse con los brazos cruzados o caminar como borregos hacia el matadero.
Tampoco estoy muy de acuerdo con que una Asociación no podría hacer nada en este caso, si no todo lo contrario, una Asociación que defiende los derechos de sus asociados tiene todo el derecho del mundo para hacer todo aquello en lo que cree con el fin de conseguir sus metas. Movilizar al colectivo de forma mayoritaria, con recogida de firmas a nivel nacional, tendría carácter de Asamblea y podría en teoría revocar a lo negociadores, por la parte social, por que su representación, quedaría completamente deslegitimada moral y yo añadiría también que legal.
Hay que tener en cuenta que un convenio colectivo lo tiene que refrendar el Ministerio de Trabajo y si este comprueba que no se han respetado los derechos del colectivo, difícilmente le daría su aprobación, y cuando menos se lo pensaría.
Eso si, cuando se presenta un moción de censura hay que presentar una alternativa y ahí es donde yo tengo algunas dudas, pues no se de donde saldrían, pero al menos se obligarían a elegir nuevos representantes en base a la situación real de los sindicatos, y si eso ocurre con las nuevas elecciones, el vuelco que se daría a la situación sería cuando menos inédito y sorprendente y abriría nuevas esperanzas de conseguir algo mejor que la resignación que padecemos ahora.
Tampoco estoy de acuerdo en que en estos momentos se está negociando convenio alguno, pues las negociaciones están rotas desde hace tiempo, el convenio Impugnado y prorrogada su impugnación otros seis meses, y todo a la espera de una sentencia, por lo tanto, ¿Dónde está que se esté negociando el convenio? Y digo mas en cualquier momento los sindicatos de la mesa podrían cambiar a su libre criterio los miembros de la mesa que hasta ahora nos han representado, luego entonces qué nos impide presionar hasta que consigamos que nos hagan caso, si incluso podríamos para el sector, (aunque esto sería un milagro). En la actualidad, nadie está negociando nuestro convenio, al menos de forma legal. ¿Hasta cuando los trabajadores tienen que esperar? ¿Dónde está escrito que tienen que hacerlo indefinidamente? ¿Es que no nos han dado ya motivos suficientes para reclamar otros representantes?
Que conste que no estoy diciendo ni señalando que, una movida de esta envergadura, y por supuesto incierta, la tenga que llevar a cabo una Asociación concreta, pero hay en todo el territorio nacional varias y bastantes sindicatos independientes y cualquiera puede recoger el guante.
Lo que no voy a aceptar nunca, y lo digo con todo el respeto que me mereces es que, no se puede, ni yo, ni mi abuelo, que en paz descanse.
Un abrazo y gracias.
M. Álvarez.
Con todos mis respetos, querido RAM, te voy a contestar que tienes ideas brillantes, pero que ésta en concreto no tiene ninguna posibilidad de realizarse. Y voy a razonar el por qué de forma muy clara, para que todos podamos quedarnos con la imagen de la imposibilidad grabada en nuestra neurona (sigamos la broma; a fin de cuentas, siempre dicen que los vigilantes no tenemos cerebro).
Lo primero que tendríamos que ver es cómo revocar a un representante sindical; éste extremo se recoge en el artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores: "Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses."
Bien.... ya vemos que es difícil revocar a un representante porque para ello hay que seguir unos ciertos trámites (convocar una asamblea, que haya un quorum mínimo) y una situación de no negociación de convenio en el momento de intentar llevar a cabo la revocación. Aquí nos encontramos en un punto donde, suspendidas o no, hay negociaciones para una firma de un nuevo convenio; ya ésto de por sí invalida una posible revocación, pero voy más allá. Cuando hablas, Ram, de impugnar la mesa negociadora, pues también nos encontramos con impedimentos: ¿quién forma la "mesa negociadora"? Dos partes, la patronal y los sindicatos. La parte de la patronal no puede ser impugnada por la masa trabajadora, y los sindicatos son los que tienen la potestad de nombrar a aquéllas personas que los representarán durante el conflicto colectivo, bien durante todo el proceso, bien durante un tiempo a determinar por la federación nacional correspondiente. Lamentablemente el trabajador, afiliado o no, votante o no, en esto no tiene ni voz ni voto.
Y una nueva vuelta de tuerca: el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 87, dice claramente que son representantes legítimos de los trabajadores, a la hora de constituir la mesa de negociación, aquéllos sindicatos que tienen la representación mínima del 10% de la masa social sectorial en su ámbito geográfico correspondiente, ésta es la causa por la que los sindicatos minoritarios no pueden optar a formar parte de la mesa negociadora, y por la que las asociaciones no están legitimadas para emprender ningún tipo de acción sindical.
Lo lamento mucho, Ram; ya digo que sueles tener ideas brillantes y sabes que te aprecio mucho, pero ésta, tristemente, no deja de ser una idea más sobre la que dar vueltas sin que pueda llegar a ninguna parte.
Saludos.
Respuesta a mi apreciada Yuri:
Cuando era pequeño, de los 5 hasta los 8 años aproximadamente, pasaba los veranos con mis abuelos maternos en la vivienda que tenían en el Chalet donde ejercían de hortelanos y a la vez de jardineros, entre la huerta y los jardines a partes iguales habría unos 10.000 m2.
O sea yo no iba a pasar un verano de disfrute entre manzanos y jardines, iba, como se suele decir, a currar como un negro, y cuando le decía a mi abuelo, que estaba cansado o que no podía hacer la faena encomendada, sus palabras eran siempre las misma. “Nunca digas yo no puedo hacer eso” y en el fondo tenía razón pues al final terminaba haciendo lo que me había mandado. Eso si, con aquella edad donde yo lo único que quería era jugar, a mi se me caía el mundo encima.
Desde entonces aprendí que nada es imposible, aunque yo sea un completo inútil y no haya llegado a nada por mi falta de aspiraciones.
En otra ocasión, ya trabajando en esta profesión, de Securitas pasamos subrogados a un empresa llamada, Dagnisegur, que no la conocía ni la madre que la parió, para había intereses ocultos para que aquella subrogación funcionara, sin embargo toda la plantilla de vigilantes nos organizamos y nos propusimos, echar aquella empresa de nuestro servicio, para retornar de nuevo a Seguritas. Incumplimos todas las normas habida y por haber, y poníamos una denuncia prácticamente diaria, en la Inspección de Trabajo, motivos le dimos a la empresa para que nos despidiera a todos de forma procedente, pero no nos amilanamos, y el Cliente a los 28 días de asignarle el servicio, llamo a la empresa y rescindió el contrato, solo que en ves de retornar de nuevo a Seguritas, se lo dio a Prosegur, que aun hoy día lo tiene.
Quiero decirte con ello que, cuando se lucha por aquello que verdaderamente se cree las normas se guardan en un cajón, y se saca la dignidad el coraje y el sentido común.
Por ejemplo reciente: A qué ha venido la Huelga General de 29/S si la Ley de la Reforma ya estaba aprobada por el Parlamento. ¿No estaba fuera de lugar y sin embargo lo han hecho, e infringido un grave daño al Gobierno?
La lucha de los trabajadores por sus derechos ni tiene límites ni normas, eso si hay que estar dispuesto a jugarse el tipo y si vienen mal dadas asumirlo, pero es mejor eso que quedarse con los brazos cruzados o caminar como borregos hacia el matadero.
Tampoco estoy muy de acuerdo con que una Asociación no podría hacer nada en este caso, si no todo lo contrario, una Asociación que defiende los derechos de sus asociados tiene todo el derecho del mundo para hacer todo aquello en lo que cree con el fin de conseguir sus metas. Movilizar al colectivo de forma mayoritaria, con recogida de firmas a nivel nacional, tendría carácter de Asamblea y podría en teoría revocar a lo negociadores, por la parte social, por que su representación, quedaría completamente deslegitimada moral y yo añadiría también que legal.
Hay que tener en cuenta que un convenio colectivo lo tiene que refrendar el Ministerio de Trabajo y si este comprueba que no se han respetado los derechos del colectivo, difícilmente le daría su aprobación, y cuando menos se lo pensaría.
Eso si, cuando se presenta un moción de censura hay que presentar una alternativa y ahí es donde yo tengo algunas dudas, pues no se de donde saldrían, pero al menos se obligarían a elegir nuevos representantes en base a la situación real de los sindicatos, y si eso ocurre con las nuevas elecciones, el vuelco que se daría a la situación sería cuando menos inédito y sorprendente y abriría nuevas esperanzas de conseguir algo mejor que la resignación que padecemos ahora.
Tampoco estoy de acuerdo en que en estos momentos se está negociando convenio alguno, pues las negociaciones están rotas desde hace tiempo, el convenio Impugnado y prorrogada su impugnación otros seis meses, y todo a la espera de una sentencia, por lo tanto, ¿Dónde está que se esté negociando el convenio? Y digo mas en cualquier momento los sindicatos de la mesa podrían cambiar a su libre criterio los miembros de la mesa que hasta ahora nos han representado, luego entonces qué nos impide presionar hasta que consigamos que nos hagan caso, si incluso podríamos para el sector, (aunque esto sería un milagro). En la actualidad, nadie está negociando nuestro convenio, al menos de forma legal. ¿Hasta cuando los trabajadores tienen que esperar? ¿Dónde está escrito que tienen que hacerlo indefinidamente? ¿Es que no nos han dado ya motivos suficientes para reclamar otros representantes?
Que conste que no estoy diciendo ni señalando que, una movida de esta envergadura, y por supuesto incierta, la tenga que llevar a cabo una Asociación concreta, pero hay en todo el territorio nacional varias y bastantes sindicatos independientes y cualquiera puede recoger el guante.
Lo que no voy a aceptar nunca, y lo digo con todo el respeto que me mereces es que, no se puede, ni yo, ni mi abuelo, que en paz descanse.
Un abrazo y gracias.
M. Álvarez.
sábado, 9 de octubre de 2010
Sugerencia de impugnación
Le estoy dando vueltas, al par de neuronas que me quedan, buscando una salida a este callejón sin salida en el cual nos ha metido la patronal, con el beneplácito de los sindicatos de la mesa de negociación, por omisión de acciones, y la única que encuentro es tirando hacia adelante, a través de la Impugnación, tanto de los negociadores de la mesa, como de un posible y futuro convenio que nos rebaje aun mas lo que poco que ahora tenemos.
Dicha Impugnación sería posible a través de las asociaciones del sector junto con los sindicatos independientes y si fuera necesario, con una recogida de firmas a nivel nacional para ese fin.
Es que es de sentido común, no pueden seguir siendo nuestros representantes, de forma indefinida, quienes han demostrado su incompetencia a lo largo, ya, de varios años que llevamos sin convenio, y lo que nos queda.
Si estos señores que nos representan, en contra de la voluntad de la mayoría de los trabajadores del sector, (otra cosa es que sea legal) tuvieran tan solo un poquito de dignidad sindical, habrían dimitido ya, pero estos no se van ni a palos, tenedlo por seguro, aguantarán ahí, agazapados, carretas y carretones, hasta que la patronal los llame de nuevo y les ponga por delante lo que tienen que firmar, ya que la vida de liberado, los Hoteles, los viajes las buenas comidas, los despachos, las secretarias y lo que no se ve, pero se sospecha, eso debe de ser muy duro de dejar, al menos de forma voluntaria.
En fin, que si no lo remediamos, seguirán ahí, sin que se les caiga la cara de vergüenza.
Saludos.
M. Álvarez.
Dicha Impugnación sería posible a través de las asociaciones del sector junto con los sindicatos independientes y si fuera necesario, con una recogida de firmas a nivel nacional para ese fin.
Es que es de sentido común, no pueden seguir siendo nuestros representantes, de forma indefinida, quienes han demostrado su incompetencia a lo largo, ya, de varios años que llevamos sin convenio, y lo que nos queda.
Si estos señores que nos representan, en contra de la voluntad de la mayoría de los trabajadores del sector, (otra cosa es que sea legal) tuvieran tan solo un poquito de dignidad sindical, habrían dimitido ya, pero estos no se van ni a palos, tenedlo por seguro, aguantarán ahí, agazapados, carretas y carretones, hasta que la patronal los llame de nuevo y les ponga por delante lo que tienen que firmar, ya que la vida de liberado, los Hoteles, los viajes las buenas comidas, los despachos, las secretarias y lo que no se ve, pero se sospecha, eso debe de ser muy duro de dejar, al menos de forma voluntaria.
En fin, que si no lo remediamos, seguirán ahí, sin que se les caiga la cara de vergüenza.
Saludos.
M. Álvarez.
jueves, 7 de octubre de 2010
Todos somos responsables de lo que tenemos.
Si uno lee las noticias sobre los chanchullos en los contratos que los empresarios llevan a cabo contra los jóvenes en sus primeros empleos (y no tan jóvenes):
-. Encadenar contratos temporales en fraude de Ley
.- Firmar bajas voluntarias.
.- Firmar finiquitos reconociendo haber cobrado sin haberlo hecho.
.- Trabajar sin cobrar lo que legalmente les pertenece.
.- Cláusulas descaradamente abusivas.
Y un sin fin de Chanchullos para no cotizar a la Seguridad Social.
Si analizamos con un poquito de detenimiento la situación y por qué ocurren estas cosas la conclusión nos lleva siempre al mismo sitio. Los sindicatos y la patronal.
Patronal: ¿por qué tenemos la desgracia de tener esta patronal tan fraudulenta y sin escrúpulos?
Sindicatos: Si son los encargados de velar por que nada de esto ocurra, denunciando cuantas irregularidades tengan conocimiento y no lo hacen, si no todo lo contrario, consienten a cambio de liberados y horas sindicales. La pregunta sería la misma: ¿Por qué tenemos la desgracia de tener estos sindicatos tan fraudulentos y sin escrúpulos?
Sin embargo, y asumiendo de alguna manera nuestra propia responsabilidad individual, también habría que incluir un tercer elemento. La Sociedad.
Si los empresarios y sindicalistos, salen de nosotros mismos, (Nuestra Sociedad) la respuesta no puede ser mas desalentadora, que cada cual saque sus propias conclusiones.
Saludos.
M. Álvarez.
-. Encadenar contratos temporales en fraude de Ley
.- Firmar bajas voluntarias.
.- Firmar finiquitos reconociendo haber cobrado sin haberlo hecho.
.- Trabajar sin cobrar lo que legalmente les pertenece.
.- Cláusulas descaradamente abusivas.
Y un sin fin de Chanchullos para no cotizar a la Seguridad Social.
Si analizamos con un poquito de detenimiento la situación y por qué ocurren estas cosas la conclusión nos lleva siempre al mismo sitio. Los sindicatos y la patronal.
Patronal: ¿por qué tenemos la desgracia de tener esta patronal tan fraudulenta y sin escrúpulos?
Sindicatos: Si son los encargados de velar por que nada de esto ocurra, denunciando cuantas irregularidades tengan conocimiento y no lo hacen, si no todo lo contrario, consienten a cambio de liberados y horas sindicales. La pregunta sería la misma: ¿Por qué tenemos la desgracia de tener estos sindicatos tan fraudulentos y sin escrúpulos?
Sin embargo, y asumiendo de alguna manera nuestra propia responsabilidad individual, también habría que incluir un tercer elemento. La Sociedad.
Si los empresarios y sindicalistos, salen de nosotros mismos, (Nuestra Sociedad) la respuesta no puede ser mas desalentadora, que cada cual saque sus propias conclusiones.
Saludos.
M. Álvarez.
domingo, 3 de octubre de 2010
Miedo a la Huelga
El pasado día 30, un día después de la Huelga General, el señor Méndez, Secretario General de UGT, en una entrevista en TVE junto a la Vicepresidenta del Gobierno, señora de la Vega, cuando le preguntaron por los piquetes informativos y sobre si habían sido o no violentos, dijo: (No textualmente por que hablo de memoria). “los verdaderos piquetes coercitivos han sido los formados por los empresarios que han amenazado a los trabajadores con que si hacían huelga al otro día estarían despedidos”.
Efectivamente esto puede ser real, por que yo lo he vivido, en tiempo pasado, y no muy lejano. He podido comprobar como la empresa despedía a algunos trabajadores por hacer huelga.
Esa es la cuestión, que estos trabajadores se quedaban en la calle sin que el sindicato que les había pedido que hicieran huelga hiciera absolutamente nada por ellos.
Que a estas alturas, todo un Secretario General de la UGT reconozca públicamente en la televisión y delante de la Vicepresidenta del Gobierno que, contra los trabajadores se cometen amenazas y coacciones por parte de los empresarios y no haga nada para que estos empresarios vayan directamente a la cárcel, es todo un ejemplo de lo que realmente estos sindicatos de clase hacen por los trabajadores. Nada.
Nos engañemos, una buena parte de los que han hecho huelga y otra buena parte de los que no la han hecho, ha sido por miedo. Los primeros, miedo a los piquetes, y los segundos, miedo a los empresarios, y todo gracias a la pasividad de quienes deberían de dar ejemplo, con sus denuncias en los tribunales, los líderes sindicales, o sea el señor Méndez de UGT y el señor Toxo de CC.OO.
¿Alguien tiene conocimiento de que el señor Méndez, o el Toxo, después de esas declaraciones hayan denunciado a esos empresarios que acusa de un delito tipificado en el C.P.? Lo dudo.
Pero claro, cuando estos líderes sindicales que tenemos y costeamos con nuestro impuestos, que no solo no denuncian a los “trápalas” que amenazan a los trabajadores, y permiten las amenazas y coacciones de estos, creando así el miedo existente, si no que encima se sientan a negociar (o mejor dicho hacer el paripé de que negocian) con el máximo representante de los empresarios es a la vez el máximo, supuesto, estafador del reino, que ha quebrado tres empresas después de, supuestamente, embolsarse un montón de millones en subvenciones del Estado. Algo en este País, huele a podrido, y a los trabajadores nos están tomando claramente, el pelo.
Saludos.
Efectivamente esto puede ser real, por que yo lo he vivido, en tiempo pasado, y no muy lejano. He podido comprobar como la empresa despedía a algunos trabajadores por hacer huelga.
Esa es la cuestión, que estos trabajadores se quedaban en la calle sin que el sindicato que les había pedido que hicieran huelga hiciera absolutamente nada por ellos.
Que a estas alturas, todo un Secretario General de la UGT reconozca públicamente en la televisión y delante de la Vicepresidenta del Gobierno que, contra los trabajadores se cometen amenazas y coacciones por parte de los empresarios y no haga nada para que estos empresarios vayan directamente a la cárcel, es todo un ejemplo de lo que realmente estos sindicatos de clase hacen por los trabajadores. Nada.
Nos engañemos, una buena parte de los que han hecho huelga y otra buena parte de los que no la han hecho, ha sido por miedo. Los primeros, miedo a los piquetes, y los segundos, miedo a los empresarios, y todo gracias a la pasividad de quienes deberían de dar ejemplo, con sus denuncias en los tribunales, los líderes sindicales, o sea el señor Méndez de UGT y el señor Toxo de CC.OO.
¿Alguien tiene conocimiento de que el señor Méndez, o el Toxo, después de esas declaraciones hayan denunciado a esos empresarios que acusa de un delito tipificado en el C.P.? Lo dudo.
Pero claro, cuando estos líderes sindicales que tenemos y costeamos con nuestro impuestos, que no solo no denuncian a los “trápalas” que amenazan a los trabajadores, y permiten las amenazas y coacciones de estos, creando así el miedo existente, si no que encima se sientan a negociar (o mejor dicho hacer el paripé de que negocian) con el máximo representante de los empresarios es a la vez el máximo, supuesto, estafador del reino, que ha quebrado tres empresas después de, supuestamente, embolsarse un montón de millones en subvenciones del Estado. Algo en este País, huele a podrido, y a los trabajadores nos están tomando claramente, el pelo.
Saludos.
jueves, 30 de septiembre de 2010
Carta a un impresentable
Señor José Ricardo Martínez, Secretario General de UGT de Madrid.
(Lo de llamarle señor es porque soy una persona educada pero no por que se lo merezca)
Ayer, 29/S, al término de la manifestación, en su púlpito, como si fuera un Cesar, amenazó al colectivo de trabajadores de la seguridad privada, usando estas frases,
- Sabemos quienes son.
- Los tenemos localizados.
- Y vamos a intentar que conozcan el desempleo.
No crea que me extraña en absoluto que vaya a cumplir con la amenaza, pues a muchos nos consta que es lo que vienen haciendo desde hace mucho tiempo, las empresas os liberan y ustedes a cambio permitís despidos, encubierto en Eres y regulaciones de empleo cuando no, directamente, señalando con el dedo a quien les estorba, y eso es mafia sindical.
Lo único que me extrañó es que lo dijera en público, imagino que fue un desliz, lo que es de agradecer, ahora todo el mundo sabe a qué se dedican ustedes.
Sepa que además de oírle, le pude ver en directo, y vi la expresión de su cara, aterradora, y sus ojos, como parecía que se le iban a salir de sus orbitas, no hablaba por hablar, aquello iba en serio.
Por si no lo sabe, el colectivo de Vigilantes de Seguridad, somos trabajadores como cualquier otro, solo que nuestra función es velar por la seguridad, respetando la Ley y el Orden, lo que no se puede decir de sus “piquetes destructivos”.
Y yendo en contra de la educación que me dieron mis padres le digo, QUE LE DEN.
Fdo.: Manuel Álvarez Romero
(Lo de llamarle señor es porque soy una persona educada pero no por que se lo merezca)
Ayer, 29/S, al término de la manifestación, en su púlpito, como si fuera un Cesar, amenazó al colectivo de trabajadores de la seguridad privada, usando estas frases,
- Sabemos quienes son.
- Los tenemos localizados.
- Y vamos a intentar que conozcan el desempleo.
No crea que me extraña en absoluto que vaya a cumplir con la amenaza, pues a muchos nos consta que es lo que vienen haciendo desde hace mucho tiempo, las empresas os liberan y ustedes a cambio permitís despidos, encubierto en Eres y regulaciones de empleo cuando no, directamente, señalando con el dedo a quien les estorba, y eso es mafia sindical.
Lo único que me extrañó es que lo dijera en público, imagino que fue un desliz, lo que es de agradecer, ahora todo el mundo sabe a qué se dedican ustedes.
Sepa que además de oírle, le pude ver en directo, y vi la expresión de su cara, aterradora, y sus ojos, como parecía que se le iban a salir de sus orbitas, no hablaba por hablar, aquello iba en serio.
Por si no lo sabe, el colectivo de Vigilantes de Seguridad, somos trabajadores como cualquier otro, solo que nuestra función es velar por la seguridad, respetando la Ley y el Orden, lo que no se puede decir de sus “piquetes destructivos”.
Y yendo en contra de la educación que me dieron mis padres le digo, QUE LE DEN.
Fdo.: Manuel Álvarez Romero
domingo, 26 de septiembre de 2010
Sobre la Huelga del 29-S (2)
Cada día que pasa y se va acercando el día de la Huelga, a la vez se agudiza el conflicto entre mi corazón y mi cerebro, y la verdad no sabría a quien darle la razón.
Mi corazón me pone a favor de la huelga, ya que es el único arma in extremis que nos queda para defender nuestros derechos, los de los trabajadores.
Creo que a muy pocos les cabrá la duda de que motivos para una huelga, los hay, ya que me parece a mí que, desde que tenemos democracia, ningún Gobierno se ha atrevido a modificar tanto las normas laborales que hicieran tanto daño a los trabajadores, como lo ha hecho este con esta reforma.
Pero luego está el desconocimiento real que los trabajadores podemos tener de la situación, y en como solucionarlo, de forma que, estamos casi obligados a confiar en los que toman las decisiones Y rezar para que acierten, al menos los creyentes, a mi me toca simplemente confiar.
Y ahora el Cerebro, que te dice que todo esto es una pantomima para salvarle el culo a los líderes sindicales y de paso a todos los “zampaollas” que hay liberados que se podrían contar por cientos de miles.
Personalmente pienso que los sindicatos de clase y añadiría también a muchos de los que no lo son, que, lo mejor que podría pasar sería, su extinción completamente y empezar desde cero con fórmulas nuevas, creativas y adaptadas a los nuevos tiempos, don las nuevas tecnologías, como Internet, están cambiando el mundo.
Pero por otro lado esta la ocasión que se nos presenta a los trabajadores, única, como es la de poder manifestarse en contra de la Reforma Laboral, a pesar de que el resultado sea cuando menos incierto, se consiga que la Reforma la retiren o la mantengan.
Una máxima de los trabajadores, debería de ser que, un paso atrás, ni siquiera para coger impulso, y en este caso no es un paso lo que daríamos, es bajarnos los pantalones y poner el culo en pompa.
En definitiva, yo como trabajador puede que no respalde la huelga, pero lo que tampoco voy a hacer es oponerme a ella, por que sería como tirar piedras sobre mi propio tejado, aunque a pesar de ello, por ahora se salven los “comeollas” de los liberados.
Así que me quedan dos días, para poner de acuerdo a mi corazón y mi cerebro, eso si, decida lo que decida el día 29, mi pensamiento sobre los sindicatos será el mismo.
Saludos.
M. Álvarez.
Mi corazón me pone a favor de la huelga, ya que es el único arma in extremis que nos queda para defender nuestros derechos, los de los trabajadores.
Creo que a muy pocos les cabrá la duda de que motivos para una huelga, los hay, ya que me parece a mí que, desde que tenemos democracia, ningún Gobierno se ha atrevido a modificar tanto las normas laborales que hicieran tanto daño a los trabajadores, como lo ha hecho este con esta reforma.
Pero luego está el desconocimiento real que los trabajadores podemos tener de la situación, y en como solucionarlo, de forma que, estamos casi obligados a confiar en los que toman las decisiones Y rezar para que acierten, al menos los creyentes, a mi me toca simplemente confiar.
Y ahora el Cerebro, que te dice que todo esto es una pantomima para salvarle el culo a los líderes sindicales y de paso a todos los “zampaollas” que hay liberados que se podrían contar por cientos de miles.
Personalmente pienso que los sindicatos de clase y añadiría también a muchos de los que no lo son, que, lo mejor que podría pasar sería, su extinción completamente y empezar desde cero con fórmulas nuevas, creativas y adaptadas a los nuevos tiempos, don las nuevas tecnologías, como Internet, están cambiando el mundo.
Pero por otro lado esta la ocasión que se nos presenta a los trabajadores, única, como es la de poder manifestarse en contra de la Reforma Laboral, a pesar de que el resultado sea cuando menos incierto, se consiga que la Reforma la retiren o la mantengan.
Una máxima de los trabajadores, debería de ser que, un paso atrás, ni siquiera para coger impulso, y en este caso no es un paso lo que daríamos, es bajarnos los pantalones y poner el culo en pompa.
En definitiva, yo como trabajador puede que no respalde la huelga, pero lo que tampoco voy a hacer es oponerme a ella, por que sería como tirar piedras sobre mi propio tejado, aunque a pesar de ello, por ahora se salven los “comeollas” de los liberados.
Así que me quedan dos días, para poner de acuerdo a mi corazón y mi cerebro, eso si, decida lo que decida el día 29, mi pensamiento sobre los sindicatos será el mismo.
Saludos.
M. Álvarez.
jueves, 23 de septiembre de 2010
Mención de Honor a Sobezno
Estimados compañeros:
Me voy a tomar la libertad de dar aquí lo que para mi supone una excelente noticia.
En el día de hoy, al compañero y amigo personal, Sobezno, (J.M.P.A.) le ha sido entregada, de manos del Jefe de la Unidad Provincial de Seguridad Privada de Córdoba la, Mención Honorífica que el pasado mes de Mayo, le fue concedida por dicha Unidad, y que por causas de fuerza mayor hubo de ser aplazada dicha entrega hasta una mejor ocasión, la cual como digo ha sido hoy.
El Jefe de la Unidad ha tenido palabras de agradecimiento por la labor que Sobezno viene desarrollando en pos de la Seguridad Privada y animado a seguir en esa lucha.
Estábamos presentes en el acto, algunos compañeros de Córdoba incluida la infatigable compañera, cuyo nik en este foro es, Tesaraes, y por supuesto y venida de Madrid expresamente para la ocasión, la muy admirable, Yuri.
Quiero mostrar aquí, de forma pública, mi gratitud y máximo respeto por la labor que realizan, TODOS, los miembros de esta Unidad Provincial, el jefe, que es un “tipo” excelente, preparado y muy implicado en la cuestión de la Seguridad Privada, y para, Juan, el mas veterano de todos, y muy probablemente el artífice de esta mención, mi mas afectuoso y cariñoso saludo.
Puede que si por mi parte fuera un poquito mas inteligente y culto, sabría expresar de mejor manera los sentimiento que en momentos como los vividos nos embargan hasta casi sentir como afloran unas gotitas por lo ojos de emoción, pero estoy seguro de que vosotros que si lo sois, sabréis interpretar lo que verdaderamente quiero decir.
Querido Sobezno, Enhorabuena.
Saludos.
M. Álvarez.
Me voy a tomar la libertad de dar aquí lo que para mi supone una excelente noticia.
En el día de hoy, al compañero y amigo personal, Sobezno, (J.M.P.A.) le ha sido entregada, de manos del Jefe de la Unidad Provincial de Seguridad Privada de Córdoba la, Mención Honorífica que el pasado mes de Mayo, le fue concedida por dicha Unidad, y que por causas de fuerza mayor hubo de ser aplazada dicha entrega hasta una mejor ocasión, la cual como digo ha sido hoy.
El Jefe de la Unidad ha tenido palabras de agradecimiento por la labor que Sobezno viene desarrollando en pos de la Seguridad Privada y animado a seguir en esa lucha.
Estábamos presentes en el acto, algunos compañeros de Córdoba incluida la infatigable compañera, cuyo nik en este foro es, Tesaraes, y por supuesto y venida de Madrid expresamente para la ocasión, la muy admirable, Yuri.
Quiero mostrar aquí, de forma pública, mi gratitud y máximo respeto por la labor que realizan, TODOS, los miembros de esta Unidad Provincial, el jefe, que es un “tipo” excelente, preparado y muy implicado en la cuestión de la Seguridad Privada, y para, Juan, el mas veterano de todos, y muy probablemente el artífice de esta mención, mi mas afectuoso y cariñoso saludo.
Puede que si por mi parte fuera un poquito mas inteligente y culto, sabría expresar de mejor manera los sentimiento que en momentos como los vividos nos embargan hasta casi sentir como afloran unas gotitas por lo ojos de emoción, pero estoy seguro de que vosotros que si lo sois, sabréis interpretar lo que verdaderamente quiero decir.
Querido Sobezno, Enhorabuena.
Saludos.
M. Álvarez.
miércoles, 22 de septiembre de 2010
Sobre la Huelga del 29-S
La Huelga del 29/S va a resultar, casi con toda seguridad y por un principio matemático, un completo fracaso.
Si sumamos los pensionistas, Jubilados, personal de baja por I.T., parados, (Cerca de 5 millones) mas todos los sindicalistas, representantes de los trabajadores y liberados, ( que aunque estos digan que hacen huelga, no es creíble puesto que lo mas probable es que para no perder el sueldo del día, se cojan horas sindicales, luego eso no es hacer huelga) y si le hacemos caso a las encuestas, de la mitad de los trabajadores en activo, tampoco la van a secundar, el resultado es como he dicho, un completo fracaso.
Otra cosa sería que los piquetes consigan parar el transporte público y privado (que llama mucho la atención) y lo quieran hacer pasar por huelga, pero a eso no se le podría llamar huelga, eso tiene otro nombre.
Saludos.
Si sumamos los pensionistas, Jubilados, personal de baja por I.T., parados, (Cerca de 5 millones) mas todos los sindicalistas, representantes de los trabajadores y liberados, ( que aunque estos digan que hacen huelga, no es creíble puesto que lo mas probable es que para no perder el sueldo del día, se cojan horas sindicales, luego eso no es hacer huelga) y si le hacemos caso a las encuestas, de la mitad de los trabajadores en activo, tampoco la van a secundar, el resultado es como he dicho, un completo fracaso.
Otra cosa sería que los piquetes consigan parar el transporte público y privado (que llama mucho la atención) y lo quieran hacer pasar por huelga, pero a eso no se le podría llamar huelga, eso tiene otro nombre.
Saludos.
sábado, 18 de septiembre de 2010
¿Demaciados parlamentarios?
Hasta donde yo creo saber, un Ministro, un Secretario de Estado, Subsecretario, Director General, Todos estos señores tienen un trabajo mas o menos definido, por los cuales se ganan el sueldo, aunque los resultados no sean a gusto de todos.
De igual modo o parecido lo hacen sus homólogos en las comunidades autónomas.
Y lo que yo no alcanzo a saber con exactitud es, cual es el trabajo concreto por el cual se ganan el sueldo los, cientos y cientos de parlamentarios tanto del Parlamento, Senado y parlamentos de las CC.AA.
¿No se debería de reducir también el Gasto del Estado, (que serían muchos millones) suprimiendo puestos que se suponen, inútiles, de tanto parlamentario, que solo se le conoce la función de pulsar un botón, de vez en cuando para votar lo que de antemano le ha indicado el Portavoz del grupo, por lo que se hace mas innecesario si cabe y dejar unos parlamentos acordes con la realidad actual y futura.?
De igual modo o parecido lo hacen sus homólogos en las comunidades autónomas.
Y lo que yo no alcanzo a saber con exactitud es, cual es el trabajo concreto por el cual se ganan el sueldo los, cientos y cientos de parlamentarios tanto del Parlamento, Senado y parlamentos de las CC.AA.
¿No se debería de reducir también el Gasto del Estado, (que serían muchos millones) suprimiendo puestos que se suponen, inútiles, de tanto parlamentario, que solo se le conoce la función de pulsar un botón, de vez en cuando para votar lo que de antemano le ha indicado el Portavoz del grupo, por lo que se hace mas innecesario si cabe y dejar unos parlamentos acordes con la realidad actual y futura.?
sábado, 11 de septiembre de 2010
¿Quién nos defiende?
Estamos pasando un crisis de dos pares de ……, con mas de cuatro millones de parados dependiendo de los que quedan trabajando.
Los dueños del dinero en el mundo nos están haciendo bien la puñeta.
Derechos y bienestar ganados a fuerza sudor y lágrimas, nos los están arrebatando de nuevo mientras ellos siguen sentados en sus poltronas.
¿Y quién nos defiende en estos momentos? ¿El Gobierno que ha legislado a favor de los dueños del dinero para que no pierdan su “Poder adquisitivo”? (Yates, mansiones, islas, y cientos de millones en sus bancos, etc.)
¿Los sindicatos que comen de la misma olla que el Gobierno?
¿La oposición que está deseando llegar al Gobierno para librarse de todo aquel ose investigar la corrupción que perfectamente tienen organizada?
¿La Patronal, cuyo Presidente es el supuesto, máximo exponente de lo que sería la definición de, ladrón y corrupto? (por cierto, compañero de mesa de Cándido Méndez y Fernández Toxo).
Llegados a este punto, uno se haría la pregunta, ¿Quién nos defiende?
Si hay alguien que sepa responder a esta pregunta que lo diga, yo sinceramente no tengo ni pajoleta idea, y para mi que, en estos momentos vamos al pairo y estamos en manos de supuestos, hienas y chacales, y como el dicho popular, “Que Dios nos coja confesados” (Y que conste que no soy católico)
Saludos.
M. Álvarez.
Los dueños del dinero en el mundo nos están haciendo bien la puñeta.
Derechos y bienestar ganados a fuerza sudor y lágrimas, nos los están arrebatando de nuevo mientras ellos siguen sentados en sus poltronas.
¿Y quién nos defiende en estos momentos? ¿El Gobierno que ha legislado a favor de los dueños del dinero para que no pierdan su “Poder adquisitivo”? (Yates, mansiones, islas, y cientos de millones en sus bancos, etc.)
¿Los sindicatos que comen de la misma olla que el Gobierno?
¿La oposición que está deseando llegar al Gobierno para librarse de todo aquel ose investigar la corrupción que perfectamente tienen organizada?
¿La Patronal, cuyo Presidente es el supuesto, máximo exponente de lo que sería la definición de, ladrón y corrupto? (por cierto, compañero de mesa de Cándido Méndez y Fernández Toxo).
Llegados a este punto, uno se haría la pregunta, ¿Quién nos defiende?
Si hay alguien que sepa responder a esta pregunta que lo diga, yo sinceramente no tengo ni pajoleta idea, y para mi que, en estos momentos vamos al pairo y estamos en manos de supuestos, hienas y chacales, y como el dicho popular, “Que Dios nos coja confesados” (Y que conste que no soy católico)
Saludos.
M. Álvarez.
jueves, 26 de agosto de 2010
En Huelga de hanbre
Deberíamos tener siempre presente una máxima innegable: “Para que unos pocos se puedan pegar la gran vida, muchos otros deban de vivir como esclavos, no digamos ya morir como ocurre en algunos paises africanos, ricos en diamantes, Oro, y otros metales de gran valor para las nuevas tecnologías.
La historia de la humanidad está plagada de casos donde Reyes, Dictadores y en la actualidad, “El Mercado” tienen sometidos a los pueblos, por el bien de ellos mismos, o sea, siempre practicando la, “Ley del Embudo”.
En la actualidad, que un trabajador se ponga en Huelga de hambre, para reivindicar sus derechos laborales, esperando que la empresa se compadezca y le conceda sus legítimos derechos es un sueño y solo eso un sueño que al despertar se desvanece.
Sin embargo si hay personas que se pueden compadecer y entender y son sus propios compañeros que en teoría estarían sufriendo las mismas injusticias, por lo tanto son a ellos a quien abría que dirigir los lamentos y son ellos los que en solidaridad con la persona que ha tomado la iniciativa deberían al unisono secundar, sin necesidad de ponerse al igual en Huelga de hambre, pera si de Huelga y obligar así a la empresa a ceñirse a la Ley.
Pero si como viene siendo habitual, no solo en este caso, si no en todos los que se han presentado, los propios compañeros, incluido el Comité de empresa, en lugar de solidarizarse, mas bien parecen ponerse en contra, incluso sentirse molestos y desairados por verse en franco, fuera de juego, el asunto se complica en proporciones incalculables,
Y ese es el quis de la cuestión. ¿Merece la pena arriesgar la vida con una huelga de hambre, para que luego se beneficien aquellos que de alguna manera contribuyeron en la pérdida de los derechos reclamados?.
Suerte y mis mejores deseos.
M. Álvarez
La historia de la humanidad está plagada de casos donde Reyes, Dictadores y en la actualidad, “El Mercado” tienen sometidos a los pueblos, por el bien de ellos mismos, o sea, siempre practicando la, “Ley del Embudo”.
En la actualidad, que un trabajador se ponga en Huelga de hambre, para reivindicar sus derechos laborales, esperando que la empresa se compadezca y le conceda sus legítimos derechos es un sueño y solo eso un sueño que al despertar se desvanece.
Sin embargo si hay personas que se pueden compadecer y entender y son sus propios compañeros que en teoría estarían sufriendo las mismas injusticias, por lo tanto son a ellos a quien abría que dirigir los lamentos y son ellos los que en solidaridad con la persona que ha tomado la iniciativa deberían al unisono secundar, sin necesidad de ponerse al igual en Huelga de hambre, pera si de Huelga y obligar así a la empresa a ceñirse a la Ley.
Pero si como viene siendo habitual, no solo en este caso, si no en todos los que se han presentado, los propios compañeros, incluido el Comité de empresa, en lugar de solidarizarse, mas bien parecen ponerse en contra, incluso sentirse molestos y desairados por verse en franco, fuera de juego, el asunto se complica en proporciones incalculables,
Y ese es el quis de la cuestión. ¿Merece la pena arriesgar la vida con una huelga de hambre, para que luego se beneficien aquellos que de alguna manera contribuyeron en la pérdida de los derechos reclamados?.
Suerte y mis mejores deseos.
M. Álvarez
martes, 22 de junio de 2010
Negociación Colectiva
Yo creo que, lo mismo que un Juez Instructor no puede juzgar un caso que el mismo ha instruido, ni los empresarios ni los trabajadores deberían de acordar las normas laborales.
Cada parte presentaría su propuesta y un Juez o Árbitro neutral y experto, dictaría la norma definitiva.
Digo esto porque desde los Pactos de la Moncloa, cada reforma laboral ha ido a peor, cuando decían que íbamos a mejorar, y a pesar de los fracasos. Uno tras otro, los firmantes de tanto estropicio siguen en sus privilegiados puestos.
Cada parte presentaría su propuesta y un Juez o Árbitro neutral y experto, dictaría la norma definitiva.
Digo esto porque desde los Pactos de la Moncloa, cada reforma laboral ha ido a peor, cuando decían que íbamos a mejorar, y a pesar de los fracasos. Uno tras otro, los firmantes de tanto estropicio siguen en sus privilegiados puestos.
lunes, 21 de junio de 2010
Debería de haber dimitido
Completamente de acuerdo con el artículo que publica hoy en El País, Almudena Grandes, “Hipótesis”. Creo que hubiera sido una salida bastante digna para el Presidente del Gobierno, dimitir, en el caso de que, tal como se ha demostrado, ha sucumbida ante los mercaderes de personas, y lo que es peor, ante los que previamente ha salvado y ayudado a enriquecerse mas todavía, (Cría cuervos y te sacaran los ojos) en lugar de someter, avergonzar y esclavizar a todos los trabajadores de este País.
Ningún socialista que se precie de serlo haría nunca tal cosa.
M. Álvarez.
Ningún socialista que se precie de serlo haría nunca tal cosa.
M. Álvarez.
miércoles, 12 de mayo de 2010
Desvergüenza de los Sindicatos
No han sido capaces de manifestarse por los mas de cuatro millones de parados que han salido de las empresas privadas y ahora lo quieren hacer por el recorte del 5% que le van a hacer a los funcionarios, a los que no les gusta que les llamen privilegiados.
¿No es un privilegios que mientras la empresa privada, cuando no obtiene beneficios recorta en trabajadores mandándolos al paro, en la empresa Publica, (funcionarios) pase lo que pase y vaya el País como vaya, estén asegurados los puestos de trabajo y sus sueldos?.
¿Es normal que en la empresa pública, (funcionarios) se mantengan los puestos de trabajo, cuando millones de los que los mantienen se van al paro?
¿No disminuye la necesidad de tanto funcionario, cuando se pasa de un millón de parados a mas de cuatro millones?.
¿No debería crecer o decrecer la cantidad de funcionarios en base a los ingresos del Estado para ese fin, lo mismo que ocurre en la empresa privada?
Pues a pesar de todo esto, los sindicatos amenazan con huelga general en defensa de ese 5% que le van a rebajar a los funcionarios, y eso que no habrá despidos.
Y dirán estos sindicatos, a los millones de parados, que les vayan dando, que de esos no sacamos nada y en la función pública tenemos a miles de sindicalistas liberados que son los que nos pueden echar a nosotros a la calle.
Sin arreglo.
M. Álvarez.
¿No es un privilegios que mientras la empresa privada, cuando no obtiene beneficios recorta en trabajadores mandándolos al paro, en la empresa Publica, (funcionarios) pase lo que pase y vaya el País como vaya, estén asegurados los puestos de trabajo y sus sueldos?.
¿Es normal que en la empresa pública, (funcionarios) se mantengan los puestos de trabajo, cuando millones de los que los mantienen se van al paro?
¿No disminuye la necesidad de tanto funcionario, cuando se pasa de un millón de parados a mas de cuatro millones?.
¿No debería crecer o decrecer la cantidad de funcionarios en base a los ingresos del Estado para ese fin, lo mismo que ocurre en la empresa privada?
Pues a pesar de todo esto, los sindicatos amenazan con huelga general en defensa de ese 5% que le van a rebajar a los funcionarios, y eso que no habrá despidos.
Y dirán estos sindicatos, a los millones de parados, que les vayan dando, que de esos no sacamos nada y en la función pública tenemos a miles de sindicalistas liberados que son los que nos pueden echar a nosotros a la calle.
Sin arreglo.
M. Álvarez.
martes, 11 de mayo de 2010
Pensionistas, Prejubilados o Jubilado
Son tres términos parecidos pero muy diferenciados en sus aplicaciones.
Prejubilado, término que se utiliza para aquellos que los “licencian” (mal llamados prejubilados) de buenas empresa a una temprana edad y que permanecen en esa situación hasta la edad de jubilación, eso si con grandes indemnizaciones y un buen sueldo para el resto de sus días, son los privilegiados de la sociedad.
Considero que el “licenciado” (prejubilado) es el que sale mejor parado de todos, aunque por intereses partidistas y aparentar que la perdida del trabajo es una desgracia (comparándolo con los que se van al paro sin un euro y sin perspectivas de volver a encontrar trabajo) lo intentan revestir como algo no deseable y desgraciado, cuando no es así, ¿Quién no desea tener un sueldo seguro el resto de su vida sin la responsabilidad de tener que volver a dar un golpe?, así que en el fondo todos o casi todos los que pasan a esta situación lo desean, ya que al pertenecer a empresas que se pueden permitir “licenciar” a una buena cantidad de trabajadores una vez cumplidos los 52 años, lo hacen con una buena situación económica, o sea que entre las empresas y el Gobierno les siguen pagando la SS. SS. Hasta la fecha de la Jubilación real, (65 años) y mientras tanto los estos trabajadores se van con una buena indemnización de unos cuantos miles de Euros y además de un buen sueldo mensual, debido a que casi todas las empresas que consiguen que les acepten estas regulaciones de empleo, suelen ser empresas con beneficios, Bancos, Grandes industrias de automóviles, Telefónicas, Astilleros, Etc. Etc.
Casi todas las manifestaciones que se organizan, en teoría, por los trabajadores, previamente a la regulación de empleo con apariencia de luchar por ese empleo que se pierde, son en la realidad por conseguir mejores condiciones en los despidos, de forma que en muchos casos los trabajadores “licenciados”, en lugar de irse con los preceptivos 45 días por año trabajado, lo hacen con 60 días, mas como he dicho antes con un sueldazo de por vida hasta la fecha real de jubilación.
Por supuesto que hay excepciones y crisis de verdad donde los trabajadores no tienen tanta suerte, pero son los menos.
Exceptuando por supuestos de todos estos privilegiados, los que de verdad padecen el paro, los despiden sin un euro y sin prácticamente derechos y los mandan al paro a cobrar una miseria por lo poco que cotizaban por ellos, siendo estos en su mayoría trabajadores de pequeñas empresa aunque se pueden contar también por miles, de ahí la diferencia e injusticia de unos trabajadores que van al paro y sin perspectivas de futuro y de los que “licencian” las grandes empresas con la vida resuelta.
Pensionistas:
Pensionistas por enfermedad Común: (por enfermedad profesional o accidente laboral es completamente distinto y sale mucho más beneficioso).
Se pasa a pensionista, si te declaran incapacitado por alguna razón siguiente.
1.- Incapacidad parcial, con una paguilla en razón al daño declarado, (por ejemplo la perdida de un dedo) pero que te permite seguir ejerciendo las mismas funciones profesionales de siempre, con algunos matices.
2.- Incapacidad permanente total, que te incapacita para seguir desarrollando la función que venías ejerciendo, pero no otras de distinta índole, aunque Irónicamente, el nuevo trabajo pueda llegar a ser de mas dificultad física para el cual te incapacitaron, (Aquí hay muchos interese creados por parte de la Administración y sus diagnósticos no son del todo objetivos y justos con la verdadera medicina) la paga que te puede quedar es del 55% de la base Reguladora si eres menor de 55 años, si ya los has traspasado se incremente con una bonificación de un 20% mas hasta quedarse en el 75%, y cada dos años o así, te pueden citar para revisión por si hubiera habido mejoría y mandarte de nuevo a trabajar, si están seguros de que la enfermedad empeora, entonces ni te llana no valla a ser que te tengan que asignar una incapacidad superior y tener que pagar mas por ello.
3.- Incapacidad Permanente Absoluta:
Esta incapacidad te la conceden cuando no puedes desarrollar trabajo alguno siendo la paga que te queda del 100% de la base reguladora, hasta día de hoy por Ley, una persona que tenga reconocida esta incapacidad no se le permite desarrollar ningún trabajo remunerado, aunque en teoría hubiera alguno que pudiera realizar, al parecer esta Ley están intentando cambiarla para que esto pueda cambiar, ya que al parecer hay algunas personas con esta incapacidad que se sienten capaces de seguir realizando algunos trabajos, como por ejemplo de tipo intelectual, que no requiere esfuerzo físico alguno y podría reponerle algunos ingresos adicionales.
4.- Incapacidad Permanente, de Gran Invalidez:
Esta incapacidad se la conceden a las personas que no se pueden valer por si mismas y necesitan de la asistencia de otra persona, la pensión que le queda puede superar el 130% de su base Reguladora, que tiene como fin la adaptación del medio a sus necesidades y contribuir a sufragar los gastos de las personas que colaboran en sus cuidados.
5.-Jubilación:
Como todo el mundo sabe, esta no llega hasta haber cumplido los 65 años, sin embargo está permitido adelantarla a partir de los 61 aunque con una grave penalización, por cada año que se adelante se pierde un 8% sobre la Base Reguladora, en la mayoría de los casos y de un 6% en otros en los menos, aunque en los cálculos para la jubilación se tienen en cuenta otros baremos y patrones distintos que para los pasionistas, ya que se valora la Unidad familiar y sus componentes, pero nunca en aumento, siempre en descenso.
Y concretándonos en los profesionales de la seguridad, una pensión de jubilación entre dos vigilantes que hayan superado ambos los 35 años de cotización puede variar según su categoría y sueldo, de entre mil euros para uno, Vigilante de Seguridad a secas, y de mil trescientos máximo para otro, por ejemplo Vigilante de transporte, de Campo o Escolta, en todos los casos pienso que es una pensión de miseria, ya que estamos hablando de trabajadores profesionales que un periodo de cotización de 35 años, no hablo ya si no ha cotizado ni la mitad de ese tiempo.
Por esta misma razón, siempre he mantenido que las nóminas de los profesionales de la Seguridad son un completo fraude y apaño en beneficio absoluto para las empresas, ni cotizan para la jubilación las horas extras ni los pluces de Transporte y Vestuario ni otros complementos, de forma que, si la cotización a la SS. SS. Es baja durante la vida laboral, la pensión de Jubilación que quede va a ir en consonancia siempre con lo cotizado, y cuando a algunos nos ha llegado la hora, es cuando de verdad nos acordamos y nos arrepentimos de no habernos tomado este punto verdaderamente en serio y haber luchado por el como se merece.
Como ha escrito alguien por ahí, la meta primordial de este colectivo de profesionales de la seguridad, sería conseguir desechar por completo el nefasto convenio con el que nos tiene el cerebro lavado, confeccionar uno completamente nuevo basado en la realidad de nuestra profesión, y sin complejos de ninguna clase reclamar un sueldo mínimo digno, pensando en el hoy y en el mañana, como cualquier otro trabajador de cualquier otro gremio de profesionales, que se juegan el tipo diariamente para el sustento suyo y el de su familia, y donde muchos terminan con graves traumas, cuando no, divorciados y separados de sus respectivas familias debido a la ingratitud de este trabajo, los turnos, ya sea fiesta, sábado o domingo, siempre dispuesto.
M.Álvarez
Prejubilado, término que se utiliza para aquellos que los “licencian” (mal llamados prejubilados) de buenas empresa a una temprana edad y que permanecen en esa situación hasta la edad de jubilación, eso si con grandes indemnizaciones y un buen sueldo para el resto de sus días, son los privilegiados de la sociedad.
Considero que el “licenciado” (prejubilado) es el que sale mejor parado de todos, aunque por intereses partidistas y aparentar que la perdida del trabajo es una desgracia (comparándolo con los que se van al paro sin un euro y sin perspectivas de volver a encontrar trabajo) lo intentan revestir como algo no deseable y desgraciado, cuando no es así, ¿Quién no desea tener un sueldo seguro el resto de su vida sin la responsabilidad de tener que volver a dar un golpe?, así que en el fondo todos o casi todos los que pasan a esta situación lo desean, ya que al pertenecer a empresas que se pueden permitir “licenciar” a una buena cantidad de trabajadores una vez cumplidos los 52 años, lo hacen con una buena situación económica, o sea que entre las empresas y el Gobierno les siguen pagando la SS. SS. Hasta la fecha de la Jubilación real, (65 años) y mientras tanto los estos trabajadores se van con una buena indemnización de unos cuantos miles de Euros y además de un buen sueldo mensual, debido a que casi todas las empresas que consiguen que les acepten estas regulaciones de empleo, suelen ser empresas con beneficios, Bancos, Grandes industrias de automóviles, Telefónicas, Astilleros, Etc. Etc.
Casi todas las manifestaciones que se organizan, en teoría, por los trabajadores, previamente a la regulación de empleo con apariencia de luchar por ese empleo que se pierde, son en la realidad por conseguir mejores condiciones en los despidos, de forma que en muchos casos los trabajadores “licenciados”, en lugar de irse con los preceptivos 45 días por año trabajado, lo hacen con 60 días, mas como he dicho antes con un sueldazo de por vida hasta la fecha real de jubilación.
Por supuesto que hay excepciones y crisis de verdad donde los trabajadores no tienen tanta suerte, pero son los menos.
Exceptuando por supuestos de todos estos privilegiados, los que de verdad padecen el paro, los despiden sin un euro y sin prácticamente derechos y los mandan al paro a cobrar una miseria por lo poco que cotizaban por ellos, siendo estos en su mayoría trabajadores de pequeñas empresa aunque se pueden contar también por miles, de ahí la diferencia e injusticia de unos trabajadores que van al paro y sin perspectivas de futuro y de los que “licencian” las grandes empresas con la vida resuelta.
Pensionistas:
Pensionistas por enfermedad Común: (por enfermedad profesional o accidente laboral es completamente distinto y sale mucho más beneficioso).
Se pasa a pensionista, si te declaran incapacitado por alguna razón siguiente.
1.- Incapacidad parcial, con una paguilla en razón al daño declarado, (por ejemplo la perdida de un dedo) pero que te permite seguir ejerciendo las mismas funciones profesionales de siempre, con algunos matices.
2.- Incapacidad permanente total, que te incapacita para seguir desarrollando la función que venías ejerciendo, pero no otras de distinta índole, aunque Irónicamente, el nuevo trabajo pueda llegar a ser de mas dificultad física para el cual te incapacitaron, (Aquí hay muchos interese creados por parte de la Administración y sus diagnósticos no son del todo objetivos y justos con la verdadera medicina) la paga que te puede quedar es del 55% de la base Reguladora si eres menor de 55 años, si ya los has traspasado se incremente con una bonificación de un 20% mas hasta quedarse en el 75%, y cada dos años o así, te pueden citar para revisión por si hubiera habido mejoría y mandarte de nuevo a trabajar, si están seguros de que la enfermedad empeora, entonces ni te llana no valla a ser que te tengan que asignar una incapacidad superior y tener que pagar mas por ello.
3.- Incapacidad Permanente Absoluta:
Esta incapacidad te la conceden cuando no puedes desarrollar trabajo alguno siendo la paga que te queda del 100% de la base reguladora, hasta día de hoy por Ley, una persona que tenga reconocida esta incapacidad no se le permite desarrollar ningún trabajo remunerado, aunque en teoría hubiera alguno que pudiera realizar, al parecer esta Ley están intentando cambiarla para que esto pueda cambiar, ya que al parecer hay algunas personas con esta incapacidad que se sienten capaces de seguir realizando algunos trabajos, como por ejemplo de tipo intelectual, que no requiere esfuerzo físico alguno y podría reponerle algunos ingresos adicionales.
4.- Incapacidad Permanente, de Gran Invalidez:
Esta incapacidad se la conceden a las personas que no se pueden valer por si mismas y necesitan de la asistencia de otra persona, la pensión que le queda puede superar el 130% de su base Reguladora, que tiene como fin la adaptación del medio a sus necesidades y contribuir a sufragar los gastos de las personas que colaboran en sus cuidados.
5.-Jubilación:
Como todo el mundo sabe, esta no llega hasta haber cumplido los 65 años, sin embargo está permitido adelantarla a partir de los 61 aunque con una grave penalización, por cada año que se adelante se pierde un 8% sobre la Base Reguladora, en la mayoría de los casos y de un 6% en otros en los menos, aunque en los cálculos para la jubilación se tienen en cuenta otros baremos y patrones distintos que para los pasionistas, ya que se valora la Unidad familiar y sus componentes, pero nunca en aumento, siempre en descenso.
Y concretándonos en los profesionales de la seguridad, una pensión de jubilación entre dos vigilantes que hayan superado ambos los 35 años de cotización puede variar según su categoría y sueldo, de entre mil euros para uno, Vigilante de Seguridad a secas, y de mil trescientos máximo para otro, por ejemplo Vigilante de transporte, de Campo o Escolta, en todos los casos pienso que es una pensión de miseria, ya que estamos hablando de trabajadores profesionales que un periodo de cotización de 35 años, no hablo ya si no ha cotizado ni la mitad de ese tiempo.
Por esta misma razón, siempre he mantenido que las nóminas de los profesionales de la Seguridad son un completo fraude y apaño en beneficio absoluto para las empresas, ni cotizan para la jubilación las horas extras ni los pluces de Transporte y Vestuario ni otros complementos, de forma que, si la cotización a la SS. SS. Es baja durante la vida laboral, la pensión de Jubilación que quede va a ir en consonancia siempre con lo cotizado, y cuando a algunos nos ha llegado la hora, es cuando de verdad nos acordamos y nos arrepentimos de no habernos tomado este punto verdaderamente en serio y haber luchado por el como se merece.
Como ha escrito alguien por ahí, la meta primordial de este colectivo de profesionales de la seguridad, sería conseguir desechar por completo el nefasto convenio con el que nos tiene el cerebro lavado, confeccionar uno completamente nuevo basado en la realidad de nuestra profesión, y sin complejos de ninguna clase reclamar un sueldo mínimo digno, pensando en el hoy y en el mañana, como cualquier otro trabajador de cualquier otro gremio de profesionales, que se juegan el tipo diariamente para el sustento suyo y el de su familia, y donde muchos terminan con graves traumas, cuando no, divorciados y separados de sus respectivas familias debido a la ingratitud de este trabajo, los turnos, ya sea fiesta, sábado o domingo, siempre dispuesto.
M.Álvarez
Sindicatos y asociaciones
Sobre los sindicatos, qué se decir a estas alturas que ya todo el mundo (un poco informado no sepa), mi opinión personal en términos generales y salvo honrosas excepciones, sálvese el que pueda, es que se ha llegado a una situación de corrupción irreversible, se han convertido en una estructura piramidal de cariz mafiosa, donde se manipulan las Asambleas de los afiliados y se elige, de arriba para abajo en lugar de ser las bases los que eligen a sus dirigentes, (casi todo está corrompido) de forma que cuando uno consigue un cargo ya no lo suelta Jamás, a no ser que sea para arriba, habiendo "eliminado" antes al que ocupaba ese lugar.
Así pues, como digo, cuando una persona accede a un cargo de responsabilidad con derecho a horas sindicales y viajes todas las semanas a Madrid a gastos pagados con su maletín de ida y vuelta (como un gran Ejecutivo) y sin responsabilidad ninguna, salvo las de ingeniárselas para mantenerse en el cargo a base de “dorarle la píldora" al de mas arriba, que es el lo mantiene para que le de su voto y así mantenerse ambos para siempre.
Luego está la peor lacra y lo que ha llevado a los sindicatos a la situación actual y que casi con toda seguridad les va a impedir su propia regeneración y que todo el mundo desearía, y la razón principal son, las subvenciones que reciben del Estado y de las empresas, por "¿asesoramiento?" (que en realidad es la forma de temerlos comprados) mas los fondos del FORCEM que administran de forma totalmente arbitraria y por donde les entran grandes cantidades de dinero que lo utilizan para pagar y ponerse espléndidos sueldos y pagarse como digo sus continuos viajes a gastos pagados (por supuesto de lujo, AVE mas buenos hoteles, convenciones y congresos por toda la geografía española).
Dicho esto, bajo mi opinión, la forma de conseguir un sindicato "limpio y Honesto" (necesario) sería creándolo totalmente nuevo y bajo un reglamento completamente actualizado a los tiempos que corren, sin que quepa la menor duda de su honestidad ni la de sus miembros, sin cobros, comisiones, subvenciones, saliendo todos los gastos de los afiliados y llevando las cuentas con total claridad para todos donde se sepa hasta donde va el último euro.
Ojo, que esto no quiere decir que haya que hacer el tonto y los gastos que puedan derivarse de funciones propias de gestión, incluso de viajes necesarios no deban de ser sufragados por los sindicatos, pero con total claridad y limpieza y no supuestamente inventados para irse de vacaciones.
Unión asociaciones y sindicatos:
Por esa razón, pienso que, de momento, una posible unión de una Asociación, como por ejemplo pudiera ser, Vigías, con un gran prestigio reconocido y creciente a pesar de su corta andadura, con algún sindicato, lo único que conseguiría sería crear dudas y pérdida de credibilidad, perdiendo así todo lo que con un gran esfuerzo ha ganado, por lo tanto mi opinión al respecto de momento, es que se deberían de mantener lo mas alejada posible de los sindicatos, sin mezclar para nada sendos caminos, ni siquiera con sus propuestas aunque vengan camufladas de buenas intenciones y dedicarse como está haciendo y con plena exclusividad a sus asunto propios de una buena Asociación como es la defensa de una profesión, denigrada y vapuleada durante muchos años por estos sindicatos y dedicarse como está haciendo de forma admirable a denunciar todo lo que sea denunciable, presentar propuestas y a trabajar de forma totalmente independiente y por supuesto subsistir completamente de las cuotas de los afiliados y de la posibles ayudas que existan como por ejemplo las que reciben las ONG, sin que ninguna de ellas obligue de alguna manera a doblegarse ante nada ni ante nadie. ESE ES EL CAMINO DE UNA BUENA ASOCIACIÓN.
M. Álvarez.
Así pues, como digo, cuando una persona accede a un cargo de responsabilidad con derecho a horas sindicales y viajes todas las semanas a Madrid a gastos pagados con su maletín de ida y vuelta (como un gran Ejecutivo) y sin responsabilidad ninguna, salvo las de ingeniárselas para mantenerse en el cargo a base de “dorarle la píldora" al de mas arriba, que es el lo mantiene para que le de su voto y así mantenerse ambos para siempre.
Luego está la peor lacra y lo que ha llevado a los sindicatos a la situación actual y que casi con toda seguridad les va a impedir su propia regeneración y que todo el mundo desearía, y la razón principal son, las subvenciones que reciben del Estado y de las empresas, por "¿asesoramiento?" (que en realidad es la forma de temerlos comprados) mas los fondos del FORCEM que administran de forma totalmente arbitraria y por donde les entran grandes cantidades de dinero que lo utilizan para pagar y ponerse espléndidos sueldos y pagarse como digo sus continuos viajes a gastos pagados (por supuesto de lujo, AVE mas buenos hoteles, convenciones y congresos por toda la geografía española).
Dicho esto, bajo mi opinión, la forma de conseguir un sindicato "limpio y Honesto" (necesario) sería creándolo totalmente nuevo y bajo un reglamento completamente actualizado a los tiempos que corren, sin que quepa la menor duda de su honestidad ni la de sus miembros, sin cobros, comisiones, subvenciones, saliendo todos los gastos de los afiliados y llevando las cuentas con total claridad para todos donde se sepa hasta donde va el último euro.
Ojo, que esto no quiere decir que haya que hacer el tonto y los gastos que puedan derivarse de funciones propias de gestión, incluso de viajes necesarios no deban de ser sufragados por los sindicatos, pero con total claridad y limpieza y no supuestamente inventados para irse de vacaciones.
Unión asociaciones y sindicatos:
Por esa razón, pienso que, de momento, una posible unión de una Asociación, como por ejemplo pudiera ser, Vigías, con un gran prestigio reconocido y creciente a pesar de su corta andadura, con algún sindicato, lo único que conseguiría sería crear dudas y pérdida de credibilidad, perdiendo así todo lo que con un gran esfuerzo ha ganado, por lo tanto mi opinión al respecto de momento, es que se deberían de mantener lo mas alejada posible de los sindicatos, sin mezclar para nada sendos caminos, ni siquiera con sus propuestas aunque vengan camufladas de buenas intenciones y dedicarse como está haciendo y con plena exclusividad a sus asunto propios de una buena Asociación como es la defensa de una profesión, denigrada y vapuleada durante muchos años por estos sindicatos y dedicarse como está haciendo de forma admirable a denunciar todo lo que sea denunciable, presentar propuestas y a trabajar de forma totalmente independiente y por supuesto subsistir completamente de las cuotas de los afiliados y de la posibles ayudas que existan como por ejemplo las que reciben las ONG, sin que ninguna de ellas obligue de alguna manera a doblegarse ante nada ni ante nadie. ESE ES EL CAMINO DE UNA BUENA ASOCIACIÓN.
M. Álvarez.
miércoles, 3 de marzo de 2010
Nueva faena de la patronal, contrato sin derechos
Desde hace algunos años ya, se viene llegando a, "Acuerdos Marco" entre la gran patronal y los grandes sindicatos, y siempre salen ganando la patronal, en cada acuerdo marco esta patronal consigue mejoras para ellos y perjuicios para los trabajadores, flexibilizando el mercado laboral, con contratos cada vez mas precarios y con reducción de derechos laborales para los trabajadores y así poder presionarlos cada vez un poquito mas.
Y a pesar de eso, jamas he visto que esta gran patronal se comprometa a algo a cambio, adquiera un compromiso formal de forma que si no se cumple lo pactado, cuando menos se vuelva a la situación anterior, o dimitan sus autores por fracaso de sus medidas.
¿Y los grandes sindicatos, que firman una y otra vez dicha basura, sin que sean capaces de exigir la mas mínima responsabilidad a esa patronal, ni que tampoco la adopten ellos por falsos, cínicos e hipócritas?.
Ahora la gran patronal se deja caer con un nuevo contrato, donde el trabajador no adquiere ningún derecho, ni cotizaciones a la SS.SS. ni derecho al desempleo, ni nada de nada, luego entonces, ¿para qué firmar un contrato?, ¿no querrán también, incluir una cláusula donde el trabajador deberá indemnizar al empresario si no cumple a gusto de este?, no me extrañaría.
Desde luego que, mientras el fin sea el dinero y no la persona, esto no lo arregla ni dios.
M. Álvarez.
Y a pesar de eso, jamas he visto que esta gran patronal se comprometa a algo a cambio, adquiera un compromiso formal de forma que si no se cumple lo pactado, cuando menos se vuelva a la situación anterior, o dimitan sus autores por fracaso de sus medidas.
¿Y los grandes sindicatos, que firman una y otra vez dicha basura, sin que sean capaces de exigir la mas mínima responsabilidad a esa patronal, ni que tampoco la adopten ellos por falsos, cínicos e hipócritas?.
Ahora la gran patronal se deja caer con un nuevo contrato, donde el trabajador no adquiere ningún derecho, ni cotizaciones a la SS.SS. ni derecho al desempleo, ni nada de nada, luego entonces, ¿para qué firmar un contrato?, ¿no querrán también, incluir una cláusula donde el trabajador deberá indemnizar al empresario si no cumple a gusto de este?, no me extrañaría.
Desde luego que, mientras el fin sea el dinero y no la persona, esto no lo arregla ni dios.
M. Álvarez.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)