Opinión sobre que fórmula utilizar por parte de los trabajadores en caso de verse obligados a llevar a cabo medidas de presión contra la patronal en una futura negociación:
¿Huelga General o, simplemente dejar de hacer horas extras?
En nuestro sector, podemos estar en activo de 80.000 a 90.000 Vigilantes de Seguridad e inactivos por diversas razones, 40.000 ó 50.000, y suplantando a Vigilantes de Seguridad, o sea intrusos, los mal llamados auxiliares, una cantidad difícil de saber por el secretismo de las empresas, pero podemos suponer que una cantidad muy grande.
De toda la vida en esta profesión la realización de horas extras ha sido la excepción que rompe la regla, de forma que si en cualquier otra profesión se respetan las normas establecidas al respecto, Guardia Civil, Policía Nacional, Policía Local, funcionarios, personal sanitario, Bomberos, etc. etc., en esta es todo lo contrario, entre 50 y 100 horas extras es la media por trabajador cada mes, también los hay que sobrepasan las 150 horas al mes y los que no realizan ninguna, que son la excepción.
No voy a valorar los motivos de este comportamiento ya que lo que me ocupa en esta ocasión no es eso si no la pregunta que hago al principio, Huelga o no horas extras. En todas las negociaciones de convenio colectivo ha habido por parte de los sindicatos la misma petición: Dejar de realizar horas extras durante un mes, y en raras ocasiones huelga general.
Ni hemos cumplido una cosa ni la otra, siempre han sido unos pocos lo que se han atrevido a secundar lo que los sindicatos pedían, pero claro siempre ha sido insuficiente y ante tamañas cagadas por parte de los trabajadores la patronal se ha salido con la suya, (no entro tampoco a valorar si esto lo tenían previsto los sindicatos o no) pero la realidad es que los trabajadores nunca hemos sido capaces de apoyar a los sindicatos como era nuestra obligación, eso si criticarlos todo lo que nos ha parecido, como si los sindicatos fueran por un lado y los trabajadores por otro.
Se han dado situaciones en las que un trabajador dejaba de realizar horas extras, secundando la petición de los sindicatos y su propio compañero de servicio las cubría para que no se echara en falta y luego este trabajador normalmente era represaliado de alguna forma por la empresa o incluso despedido.
Cuando era Huelga lo que se pedía, al ser tan pocos los trabajadores que la secundaban, no había ningún problema, era cubierto del tirón por el resto de la plantilla y a continuación el mismo proceder por parte de la empresa, salvo que fuera representante de los trabajadores que estaba mejor protegido contra estas prácticas.
¿Que perjuicios conlleva una huelga para el trabajador?. Muchos:
1.- Baja en la Seguridad Social.
2.- Perdida de sueldo los días de Huelga.
3.- Incertidumbre y trauma para él y la familia pues nunca se sabe qué puede pasar.
4.- Riesgo de accidente o algo similar y no estar cubierto.
5.- Enfrentamiento directo con compañeros y jefes y represalias posteriores.
¿Qué perjuicios conlleva para la empresa?
1.- Simplemente molestias por que todo lo justifica con que los trabajadores han ido a una huelga y ni siquiera tiene pérdidas económicas, o muy pocas, aunque eso si, al ser tan poco democráticas los jefes cogen unas rabietas de cojones.
¿Qué perjuicio conlleva dejar de hacer horas extras para los trabajadores?
1.- Muy pocos, que solo dejarán de hacer horas extras mientras dure el órdago de los sindicatos a la patronal que puede ser de varios días solo, y una vez conseguido el propósito de nuevo a lo de siempre.
¿Qué perjuicios conlleva para las empresas que los trabajadores dejen de realizar horas extras?
Yo creo que incontables, pero el mayor es el económico y la falta de personal para cubrir las horas extras vacantes y la falta de excusa para justificarse ante los clientes pues al no haber huelga no saben qué decir y tienen que hacer frente a las demandas por no cumplir con los contratos mercantiles firmados y como no, el de impotencia al no poder hacer nada contra los trabajadores, (siempre que el seguimiento sea masivo).
Definitivamente, el daño que se le hace a las empresas al no realizar horas extras durante un tiempo determinado es infinitamente mayor que el de ir a una huelga legal, que por otra parte tratarían, con la complicidad del Gobierno, de minimizar al máximo, con el nombramiento de unos servicios mínimos completamente desorbitados como ha ocurrido siempre.
Resumen:
Dada la situación especial que se da en nuestro sector con respecto a las horas extras, totalmente distinto al resto de profesiones, cuando en las otras profesiones la única opción que les queda es ir a la huelga, a nosotros ni eso, simplemente con dejar de hacer horas extras podemos ejercer mucha mas presión que con la huelga, y sin perder nada.
Por supuesto todo esto no serviría de nada si como en anteriores ocasiones los que decidimos secundar esta petición o cualquier otra de los sindicatos, somos los cuatro gatos de siempre.
M. Álvarez.
