Metáfora sobre la amistad

• Un Hombre, su caballo y su perro iban por una carretera. Cuando pasaban cerca de un árbol enorme cayó un rayo y los tres murieron fulminados.

• Pero el hombre no se dio cuenta de que ya había abandonado este mundo, y prosiguió su camino con sus dos animales( a veces los muertos andan un cierto tiempo antes de ser conscientes de su nueva condición…)

• La carretera era muy larga y colina arriba. El sol era muy intenso, y ellos estaban sudados y sedientos.

• En una curva del camino vieron un magnífico portal de mármol, que conducía a una plaza pavimentada con adoquines de oro.

• Buenos días - Respondió el guardián.

• El caminante se dirigió al hombre que custodiaba la entrada y entabló con él, el siguiente diálogo:

• ¿ Cómo se llama este lugar tan bonito?.

• Esto es el cielo.

• Qué bien que hayamos llegado al Cielo, porque estamos sedientos!

• Usted puede entrar y beber tanta agua como quiera. Y el guardián señaló la fuente.

• Pero mi caballo y mi perro también tienen sed…

• Lo siento mucho – Dijo el guardián – pero aquí no se permite la entrada a los animales

• El hombre se levantó con gran disgusto, puesto que tenía muchísima sed, pero no pensaba beber sólo. Dio las gracias al guardián y siguió adelante.

• Después de caminar un buen rato cuesta arriba, ya exhaustos los tres, llegaron a otro sitio, cuya entrada estaba marcada por una puerta vieja que daba a un camino de tierra rodeado de árboles..

• A la sombra de uno de los árboles había un hombre echado, con la cabeza cubierta por un sombrero. Posiblemente dormía.

• Buenos días – dijo el caminante.

• El hombre respondió con un gesto de la cabeza.

• Tenemos mucha sed, mi caballo, mi perro y yo

• Hay una fuente entre aquellas rocas – dijo el hombre, indicando el lugar.

• Podéis beber toda el agua como queráis.

• El hombre, el caballo y el perro fueron a la fuente y calmaron su sed.

• El caminante volvió atrás para dar gracias al hombre

• Podéis volver siempre que queráis – Le respondió éste.

• A propósito ¿Cómo se llama este lugar? – preguntó el hombre.

• CIELO.

• ¿El Cielo? Pero si el guardián del portal de mármol me ha dicho que aquello era el Cielo!

• Aquello no era el Cielo. Era el Infierno – contestó el guardián.

• El caminante quedó perplejo.

• Deberíais prohibir que utilicen vuestro nombre! ¡ Esta información falsa debe provocar grandes confusiones! – advirtió el caminante.

• En realidad, nos hacen un gran favor, porque allí se quedan todos los que son capaces de abandonar a sus mejores amigos…

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• De ninguna manera! – increpó el hombre

• Jamás abandones a tus verdaderos Amigos

• Porque: Hacer un Amigo es una Gracia, Tener un Amigo es un Don, Conservar un Amigo es una Virtud, Ser Tu Amigo! Es un Honor…

Paulo Coelho

Análisis Acta de la Paritaria de fecha: 29-03-07

Todo el que me conoce, personalmente o a través de los distintos foros en los que participo, en unos con mi nombre propio y en otros con seudónimos, sabe la batalla que llevo a cabo en contra de la realización de las horas extraordinarias, ilegales, o sea, por encima de las 80 horas extras anuales.

Creo que nadie con un poquito de sentido común y conocimiento del funcionamiento del mercado, puede negar que la principal causa de que no tengamos unos salarios dignos es el exceso de horas extraordinarias que se reanalizan en el sector, que pueden llegar a la media por trabajador de 150 horas extras mensuales, los que echan mas por los que echan menos, incluso por los que no echan ninguna.

Tampoco podemos dejar de reconocer que este procedimiento hace que trabajadores con un salario bruto que ronda los 1000 € logren ingresos de hasta 2000 € mensuales, igualando o incluso superando de esta forma los sueldos de cualquier ejecutivo medio, permitiendo de esta manera que trabajadores de la escala básica y con una mínima preparación llevar un vida, que jamás habría estado a su alcance en ningún otro trabajo.

Esta situación tiene dos vertientes para el trabajador que por lado consigue unos ingresos por encima de la media y por el otro lo condena a llevar una vida de esclavo donde el trabajo es lo único que existe quedando la vida familiar relegada a un plano casi inexistente, sin embargo a quien verdaderamente beneficia es a las empresa, ya que con un solo trabajador cubren el puesto de tres, ahorrándose así los costes de la SS. SS. mantenimiento, y demás gastos, y eso hace un monto de cientos de millones de euros, de lo que la patronal no habla nunca pero que es tan real como la vida misma.

Ahora esta sentencia del tribunal supremo viene a demostrar que también nos engañan en el precio de las horas extras y les obliga a restituir la ilegalidad que estaban cometiendo de lo que eran plenamente conscientes ya que bien de acuerdo se ponían junto con los sindicatos de clase para camuflar la fórmula de ajustar las horas ordinarias, quitando de dicho baremo todo lo que les interesara para lograr su fin.

Una prueba mas de que esta patronal no tiene intención de reconocer error alguno y de que camina con la mala idea de siempre es la que ha salido del Acta de la paritaria reunida el 29/03/07 para tratar este tema, donde se demuestra claramente sus verdaderas intenciones, en los párrafos siguientes:

1.- afecta al equilibrio económico interno del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Servicios de Seguridad, suscrito por la Comisión Negociadora el día 15 de marzo de 2005, con vigencia desde 01.01.05 al 31.12.08.

2.- acuerda que se convoque a la Comisión Negociadora, como “órgano legitimado”, que firmó el convenio colectivo vigente, para que proceda a la sustitución del artículo declarado nulo en sus distintos apartados y restablezcan el equilibrio económico en que se fundamenta el conjunto global del convenio colectivo, mediante los ajustes del resto de los preceptos de contenido económico que procedan para la consecución de tal fin.

¿Órgano legitimado? Será ilegitimado por el Supremo.

Como podemos ver en. punto 1, dicen: “afecta al equilibrio económico interno”. De lo que se deduce que su intención es que de lo que te den por un lado te van a quitar por otro, cosa que confirman en el punto 2, cuando dicen, “mediante los ajustes del resto de los preceptos de contenido económico que procedan para la consecución de tal fin”.

Y aquí llegamos al problema de fondo, como es el de las horas extras Ilegales.

Su realización desmedida, no solo han impedido conseguir mejoras en las salarios base si no que ahora van a perjudicar de forma directa a los que han luchado por su erradicación, ya que lo que le tengan que dar de mas en la subida de las horas extras lo quitaran de otro lado.

Resumiendo: Que los que van a pagar esta subida de las horas extras van a ser los que nunca las han realizado por diferentes motivos y estaban en contra de ellas como método de conseguir mejoras salariales y un sueldo digno.

¿Siguen existiendo dudas del daño que está causando (para el sector) la ingente cantidad de horas extras ilegales?

Esto si que no nos lo esperábamos nadie.

Saludos.

M. Álvarez.

Consecuencias de la Sentencia anterior.

Una de las cosas que viene a dejar claro esta última Sentencia del Tribunal Supremo sobre los “descansos anuales compensatorios” es que, los días laborables del año, no son precisamente, los 365 días del calendario, si no que dentro del año existen, como es lógico, sus correspondientes días de descanso, (96) y su respectivo mes de vacaciones, (31) y que si que las vacaciones no pueden ser compensadas económicamente, los descansos legales, si.

Por lo tanto, si queremos calcular cual es la jornada ordinaria de los días retribuidos, la cuenta sería:

365 días del año, menos 96 días de descanso entre semana, menos 31 días de vacaciones, igual a 238 días laborables al año.

De forma que, si las horas que debemos trabajar al año, 1782, las dividimos por los días laborables, 238, la jornada diaria sería de 7 hora y 48 minutos.

Esa es la cantidad, mínima, que nos tendrían que abonar en los días retribuidos, por supuesto, siempre que en el Calendario Laboral no conste una cantidad mayor, pero nunca y bajo ningún concepto las 5 horas y pico que muchos vienen aceptando como normal.

Saludos.

M. Álvarez.

Descanso anual compensatorio

Solo deseo destacar de esta sentencia, la cual considero de suma importancia, cómo la Comisión Paritaria, las veces que se ha pronunciado sobre este tema lo ha hecho alineándose con la patronal y por consiguiente perjudicando al trabajador, en esta ocasión en algo tan importante como son los descansos anuales obligados.

Y estos sindicatos son, por desgracia, los que de nuevo, nos firmarán el próximo convenio.

A continuación pego alguno párrafos significativos sacados de la Sentencia:

SENTENCIA del Tribunal Supremo sobre, Descanso Anual Compensatorio.

En la Villa de Madrid, a cinco de Febrero de dos mil ocho

1.- Comisión paritaria interpretativa de dicho Convenio, a cuyas decisiones atribuye carácter vinculante el Art. 9º de la expresada norma paccionada a condición de que se hubiese adoptado por unanimidad, emitió un informe en relación con el citado Art. 44 convencional, de cuyo informe resultaba, en opinión de la Sala, que cuando se hubiera percibido retribución por horas extraordinarias, en esa retribución quedaba ya comprendida la correspondiente a los días de descanso no disfrutados del total de 96 antes aludidos.

2.- Como ya antes hemos apuntado, el recurrente cita como precepto infringido el Art. 44 del Convenio Colectivo por el que se rige la relación laboral existente entre ambas partes contendientes (precepto que ha quedado trascrito en la parte necesaria en el primer fundamento de la presente resolución) y que por la Comisión paritaria, al responder a una consulta que se le formuló en relación con el Art. 45 del Convenio anterior (ya dijimos también que el contenido de este precepto convencional es idéntico al del Art. 44 del actualmente vigente) resolvió, con fecha 13 de Abril de 2004, lo siguiente: "Si el trabajador ha percibido de la empresa en concepto de horas extraordinarias el tiempo de los descansos no disfrutados,no tendría derecho a disfrutar de los mismos".

3.- "si se reconoce que la Comisión ha excedido los límites propios de la interpretación que le asigna el Convenio

4.- La cuestión no estriba por tanto en si el Acuerdo fue adoptado por mayoría y ello obliga a respetarlo a ultranza, sino si la mayoría conculcó con él las reglas de interpretación y los derechos del sindicato demandante>>.

Saludos.

M. Álvarez.

Menuda pandilla de embaucadores y ladrones.

Sacado de El País

1.- El Euro grupo, que reúne a los ministros de Economía de la zona euro, analizará el próximo martes, en qué medida la remuneración de los directivos, en función de los beneficios a corto plazo, "puede contribuir a la adopción de riesgos desproporcionados" y al desequilibrio del sistema financiero. Varios países europeos como Alemania y Holanda están preparando medidas contra los pluses y primas súper millonarias.

2.- "La pregunta que hay que plantearse es si los incentivos procedentes de una estructura de remuneración centrada en objetivos de beneficios a corto plazo, más que en una rentabilidad sostenible, pueden haber contribuido a la toma de riesgos desproporcionados" en "el contexto de las turbulencias financieras". "La preocupación está", señala un técnico comunitario, "en si la obtención coyuntural de beneficios a costa de despidos masivos, o medidas que suponen un serio deterioro del medio ambiente", son los causantes del desequilibrio del sistema.

3.- los efectos perversos de la vinculación de los pluses de los ejecutivos (bonos, stock options y contratos blindados con indemnizaciones millonarias) a los rendimientos a corto plazo y su contribución a aumentar los riesgos de la estabilidad financiera internacional. Es decir, en qué medida la persecución de la rentabilidad a corto plazo ha contribuido a la crisis financiera.

4.- "Continuamente", dijo Juncker, "pedimos a los interlocutores sociales la moderación salarial, pero los trabajadores ven que mientras a ellos les proponemos que sean moderados otros actores en la economía están disfrutando de aumentos ilimitados".

5.- "que tienden a crecer de manera desproporcionada con los salarios ordinarios, lo que supone dar una señal equivocada y desmotiva el apoyo a una política salarial responsable".

6.- Lo relevante del próximo debate en el Euro grupo sobre los pluses de los altos ejecutivos es que no obedece a una motivación ética o moral, sino a una comprobación de que su vinculación a los objetivos de beneficio a corto plazo "pueden contribuir a aumentar la adopción de riesgos desproporcionados".

7.- Estados Unidos, donde los ejecutivos ganan mil veces más que los empleados, frente al de Japón, donde los directivos ganan 20 veces más que los obreros.

8.- "una de las características más sorprendentes de los recientes acontecimientos ha sido las importantes cantidades pagadas a los directivos en ciertas áreas de las empresas las cuales después han incurrido en grandes pérdidas cuando los riesgos se han materializado".

9.- Los escándalos por las indemnizaciones súper millonarias a algunos ejecutivos después de una probada mala gestión han alentado el debate.

10.- "La alternativa a esta situación sería, vincular los beneficios a otros criterios a largo plazo, como la estabilidad del empleo, inversiones en investigación, desarrollo e innovación, respeto del medio ambiente".

Dedicatoria de mi amigo, Dostorres00

Es auténticamente penoso ver como los que causan daños a sus empleados por su forma de obtener beneficios acaban saliendo indemnes y reventando personas para que acaben pagando con los impuestos todos los ciudadanos, una pensión de miseria.

Me indigna conocer casos de compañeros que lo han dado todo y al final entre sufrimientos se ven relegados en un segundo plano por enfermedades que son consecuencias de su trabajo o de una vida laboral llena de penalidades. Gente que ha luchado por su familia y compañeros se encuentra con dolencias que afecta a su salud y que no puede legalmente exigir responsabilidades a esta pandilla de ladrones de vida. ¿Se puede consentir en una sociedad civilizada como la nuestra el robo de salud y la hipoteca sobre el futuro de los que amas y te rodean para que unos individuos sin escrúpulos puedan vivir de la sangre de otros y se les considere socialmente?.

Solo poseo palabras a veces pobres y quizás no pueda ser lo suficientemente descriptivo para hacer reflexionar aquellos que le faltan veranos para llegar al otoño; pero si sentimientos de amistad, comprensión y dolor por lo que considero es una injusticia que se repite.

Los héroes no son solamente los que mueren en las batallas, sino aquellos que cada día llevan su fuerza allí donde están, sienten el sufrimiento de lo que aman, se pierden en sus sentimientos, equivocan y aciertan, caen y se levantan, pelean hasta quedar extenuados, dedicando lo mejor que tienen a sus seres queridos.

No me resigno mientras pueda y me lo permita mi moral a dejarme llevar por la discrepancia por encima de las personas, el lenguaje o cualquier otra cosa que me oculte la humanidad. Prefiero alguien que me discuta mis planteamientos desde la honestidad a que me dé la razón desde la doblez.

No es adoración sino reconocimiento a los que han convertido el estar por encima de la teorización, quienes precisamente porque andan se equivocan y pueden resultar salpicados de su propia vehemencia y se dañan con la pasividad de los otros.

Sé que muchos no entenderán lo que digo e incluso ignoran lo expuesto, entre nosotros me da igual, creo que tenía que expresarlo y lo hago, me basta que unos pocos lo entiendan. Sirva de reconocimiento a mis amigos de este foro y los luchadores contumaces que se merecen un reconocimiento de sus preocupaciones y su perseverancia.

Reconocimiento a todos y es muy largo de citar, no os molestéis pero esta vez quiero dedicarlo a mi discrepante amigo Ram.

Un saludo.

Hay hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años, y son muy buenos. Pero hay los que luchan toda la vida, esos son los imprescindibles.

Bertolt Brecht

Paritaria, Pantomima.

Las reuniones de la Paritaria para resolver alguna duda respecto a interpretaciones de artículos del convenio deberían de verse como algo normal, pero claro, siempre que el convenio se respetase de principio a fin, pero dadas las circunstancias donde los tribunales de justicia por un lado han anulado un capítulo entero de este convenio, (el de las horas extras) y por otro le dicen a las patronales que lo que procede no es la convocatoria de un Conflicto Colectivo, como han hecho, si no la impugnación del convenio en su totalidad.

Y todo esto sin entrar en la situación que se produjo cuando se firmó el convenio y se presentó para su publicación en el B.O.E., donde fue devuelto en una primera instancia para corregir cuatro artículos que ya se preveían por debajo del ET. y que tras las gestiones oportunas de la patronal, (¿Cuánto les costaría y a quién sobornarían?), fueron publicados sin corregir.

Como digo, después de lo que está cayendo, que ahora se dejen caer con esta pantomima de reunión, es cuando menos un sarcasmo.

Pero esto nos debería de valer a todos para aprender y saber como luchar contra esta gente, aunque el problema sigue siendo desde hace muchísimo tiempo el mismo: Que somos muy pocos contra muchos.

Saludos.

M. Álvarez.