Abrir debate sobre sindicarnos, o no.

Algunos compañeros, propugnan la desafiliación de los sindicatos, no voy a entrar en sus motivos, que imagino que los tendrán.

Yo he estado afiliado casi toda la vida laboral a diferentes sindicatos y sinceramente de todos he salido con mal sabor de boca, excepto de uno, del S.P.V. al cual por motivos de situación geográfica dejé de estarlo en su momento, afiliándome a continuación a otro, también lo estoy a una Asociación de Vigilantes, y por si fuera poco, en una Demanda contra el I.N.S.S, lo he hecho por libre, o sea, gastándome el dinero.

Se podría decir, además de que soy medio tonto, que conozco la situación desde ambos lados.

A pesar de todo, sigo afiliado, sencillamente por que creo que los trabajadores, por multitud de motivos, debemos de estar todos afiliados.

Es obvio también que ya no son necesarios los sindicatos para conseguir información legal ya que la tenemos toda en Internet, tal como lo demuestra, por ejemplo, esta página.

Y que también hay que tener en cuenta de que hay muchas personas que si no fuera por el arropamiento que da el estar en un colectivo a la hora de tomar cualquier decisión, como por ejemplo, poner una denuncia, de por si solas no darían ni un paso.

Pero claro, cuando leo a compañeros, que para mi me merecen un gran respeto, decir que hay que desafiliarse, o simplemente no afiliarse, basándose en la hipótesis de que casi todos los sindicalistas están corrompidos, también a mi me ponen en duda, y no por la corrupción existente en los sindicatos, que de eso estoy seguro, ya que la he vivido en propia persona, si no de que lo mejor para los trabajadores y para darle así un escarmiento a dichos sindicatos, lo mejor sea quitarles las cuotas.

Para debatir de forma tranquila y relajada y argumentando un poco las respuestas con el fin de llegar a una conclusión meridianamente clara y saber así, como actuar en este caso, y para iniciar el debate, haría esta pregunta:

Si hipotéticamente, nadie, y digo nadie, de nuestro sector estuviera afiliado a un Sindicato o Asociación.

¿Quién y de qué manera, nos representaría ante la Patronal ante cualquier negociación colectiva?.

Aquí se pueden ir añadiendo respuestas y mas preguntas.

Saludos.

M. Álvarez.

A mi amigo Dostorres00, Generalizar

Estimado, Dostorres00:

Yo no me considero un maestro de la palabra, ni tampoco me gano la vida escribiendo, solo lo hago a nivel de usuario de foro, y lo hago de la mejor que se o al menos lo intento, sin embargo no creo haber ofendido a nadie cuando he dicho lo que he dicho de los catalanes, Nunca he pronunciado yo la palabra, “TODOS los catalanes”, eso si lo entiendo yo como generalizar, ya que es obvio que, ni todos los catalanes piensan igual de los andaluces ni todos los andaluces piensan igual de los catalanes, yo al menos creo que eso es lo que se entiende cuando hablamos así de forma campechana y sin un diccionario delante.

Dicho esto, si aun te sigues dando por aludido te pido disculpas, aunque repito que en mi comentario no era mi intención que dicha frase se interpretara de esa manera y solo quería resaltar un supuesto sentimiento de una comunidad hacia otra.

Y por supuesto, que ante la duda que pueda haber creado mi comentario, decir que, respeto profundamente, como no podía ser de otra manera, a TODOS los catalanes, sus logros, su historia y su forma particular de ser, (por algo son los inventores del hilo de cobre) aunque luego diga que a pesar de todo eso, prefiera ser Andaluz.

Sobre el otro punto que comentas, solo decirte que me alegra la coincidencia de pensamiento y que posiblemente si de nosotros dos dependiera la negociación del convenio colectivo por la parte social, dicha patronal se iba a enterar de lo que vale un peine.

Un abrazo de tu amigo.

M. Álvarez.

Separación de convenios por Comunidad Autónoma

El tema de la separación de convenios por comunidades autónomas, no es la primera vez que sale a la palestra y siempre ha terminado en la papelera, ya que ni le interesa a los sindicatos ni a la patronal, así como tampoco a la mayoría de los trabajadores.

En estos días estamos viendo una Huelga de Funcionarios de los Juzgados, donde las comunidades autonómicas tienen transferidas las competencias y por ese motivo existen sueldos deferentes para una misma categoría según en la Comunidad en la que se trabaje, y, Sabéis cual es una de las principales reivindicaciones de los manifestantes: “La equiparación de los sueldos entre comunidades autonómicas”.

O sea que volviendo a nuestro gremio, lo único que tendríamos que hacer los de las Comunidades menos favorecidas por el trabajo, sería dejar que las “ricas” consiguieran un convenio acorde con sus necesidades, su situación económica o estatus social, para luego, el resto, apelar a la Constitución y exigir el mismo trato.

No obstante, lo veo muy difícil, que una empresa de ámbito nacional establezca distintas varas de medir para los trabajadores, según la Comunidad Autónoma.

Otra cosa sería que, tal como ocurre en la actualidad, se negocie un convenio a nivel nacional, con unas base que se podrían considerar, mínimas, y luego de forma puntual en cada lugar se aplicara algún plus que igual se podría denominar, “Plus Comunidad Autónoma”, y que de alguna forma viniera a corregir ese “desnivel” que al parecer existe en la actualidad.

Saludos.

M. Álvarez.

Convenio para Cataluña

Que Cataluña es diferente al resto del Estado Español, es al menos para mi, un hecho incuestionable, que sea para bien o para mal, es problema suyo.

Que los Catalanes llevan un ritmo de vida distinto (que no mejor) al resto de los españoles, lo mismo, y si por ello necesitan ganar mas dinero, para bien o para mal, ese también es su problema.

Que los andaluces con menos dinero podemos ser igual de felices y divertimos mas, me parece que eso no hay quien lo dude.

Que los catalanes nos tachan de vagos y fiesteros también lo sabemos, pero a quién le importa, para mi es totalmente indiferente y creo que para muchos andaluces lo mismo.

España ya está dividida en 17 autonomías, con distintos gobiernos, y qué.

Que consiguen hacer un convenio propio para ellos, enhorabuena.

Nosotros, los Andaluces tendremos lo que seamos capaces de conseguir por nuestros propios méritos, y si otras regiones consiguen mas, de nuevo enhorabuena, se lo habrán ganado.

Lo que creo es que nadie debe de ser un lastre para el progreso de otros y si los catalanes consideran que ellos son mas que los demás y que solos van a conseguir mas cosas, pues adelante, nosotros lo intentaremos dentro de nuestras posibilidades y al final se podrá decir el tópico de que, “cada cual tiene lo que se merece”.

Lo que si tengo claro es una cosa, y lo digo con todos mis respetos: Que, gane lo que gane, bajo ningún concepto preferiría ser catalán.

Saludos.

M. Álvarez.

Huelga en estos momentos

Mi opinión sobre la convocatoria de una Huelga General en nuestro sector en estos momentos es que, no tendría ningún sentido, sobre todo teniendo en cuenta que en breve se tiene que comenzar a negociar un nuevo convenio Colectivo, eso sin contar que hay por medio varias demandas al Tribunal Supremo sobre el precio de las horas extras.

Además de que como ya se ha dicho aquí por algunos compañeros, una Huelga General no se improvisa así como así, ya que es la medida mas extrema que se puede llevar a cabo en una situación de conflicto y que por el camino casi siempre se quedan varios “muertos”, sin contar los heridos.

Yo creo que si nos esperamos un poquito, cuando se comience a negociar el nuevo Convenio Colectivo y veamos el trato que nos dispensa la patronal, a través de los sindicatos, es cuando será el momento, y no antes, de pensar en la Huelga, aunque por supuesto, antes vendrán otras medidas, como concentraciones, paros parciales y la tan cacareada, “Dejar de hacer horas extras”, requisito indispensable para CALIBRAR, la viabilidad o no de la Huelga General.

Lo que si estoy casi seguro de poder decir es que, de aquí de estas página no va a salir ninguna convocatoria por mucho que alguien se lo pueda creer, y que conste que no trato de menospreciar a nadie, solo que sabiendo como funciona la cosa, solo la podrán convocar, si así lo deciden, los sindicatos de la mesa, bueno, también la podría convocar algún que otro sindicato que no esté en la mesa, pero lo mas probable es que sin el respaldo de los mayoritarios, estaría de antemano avocada al fracaso, y ese riesgo dudo mucho que lo vayan a asumir ningún sindicato pequeño, ya que el coste, tanto económico como político es muy grande.

Saludos.

M. Álvarez.

Horas extras, (otra vez)

Estimado, Compañero:

A veces tengo la impresión de que soy el único en ver las cosas de una manera cuando todo el mundo las está viendo de forma diferente, y sinceramente eso me hace sentirme algo incómodo, ya que parece que lo que deseo es perjudicar a mis propios compañeros, cuando en realidad es todo lo contrario.

Desde que, hace ya muchos años, llegué a la conclusión de que las horas extras, (el exceso e ilegales) en nuestro sector son, la madre de todos los males que aquejan a esta profesión, no ha pasado ni un solo día que dicho pensamiento no se reafirmara mas aun.

Al parecer y según todas las estadísticas, la media de horas extras por vigilante al mes van de 50 a 80, y los que no realizan ninguna por los que hacen 100 ó 150.

La facilidad que hay para realizarlas hace que sea muy difícil abstraerse, incluso para los opositores, ya que, “a quien le amarga un dulce” mucho mas teniendo en cuenta los sueldos de miseria que tenemos.

En mis comienzos y durante muchos años yo también realizaba horas extras, pero entonces no había nadie que nos orientara y nos dijera lo que ahora ya sabemos, y además eran otros tiempos, sin convenio, ni Ley ni Orden.

Poco a poco me fui dando cuenta del daño que yo mismo me iba haciendo y fui cambiando hasta llegar al convencimiento que ya expongo mas arriba, te puedo afirmar que ya llevo muchos años que solo echo las que no tengo mas remedio, por ejemplo, desde, 1996 hasta el 2005 unas 65 horas por año, y este año fue el último que realice algunas.

Te puedo asegurar que la vida que yo llevaba cuando realizaba horas extras a la que llevo desde que no las realizo es como de la noche al día, pero aun así, sigo pensando que el sueldo es miserable y que lo que desearía sería seguir llevando esta vida y tener un sueldo mas digno.

Pero cómo se consigue eso de tener un sueldo mayor si la patronal no está por la labor y los trabajadores tampoco ya que con las horas extras si consiguen ese sueldo digno que yo y mucho como yo no tenemos.

Como sabes en este sector no hay un Dios que se movilice por nada, sobre todo mientras se estén llevando mensualmente ese sobresueldo que le aporta las horas extras.

Y ese es el motivo de mi pensamiento sobre las horas extras, ya que las culpo de que por haberlas, tantas y tan fácil de hacer, no podamos tener un sueldo mejor y una vida mas digna.

Y que quede claro, que diferencio perfectamente al compañero que realiza muchas horas extras y que en un momento dado es capaz de dejar de hacerlas por apoyar cualquier medida de presión en pos de un sueldo digno, del famoso, “comehoras” capaz de vender a su madre por horas extras.

Saludos.

M. Álvarez.

Estos fueron mis inicios en la seguridad Privada, allá por el año 1.980.

Comencé esta andadura prestando servicio en la Central Lechera de Córdoba, (COLECOR), donde permanecí durante un año, lo que duró mi contrato de trabajo con la Empresa, Securiber, después de este tiempo la empresa rescindió dicho contrato y pasé al Paro, pero esto duró muy poco, tan solo 28 días, tiempo suficiente para sacarme el permiso de circulación de camión y colocarme de nuevo en otra empresa de seguridad, en este caso Esabe Express S.A. la mejor que había en aquellos momentos en todo el territorio nacional, con mucha diferencia sobra las demás.