El tema de la separación de convenios por comunidades autónomas, no es la primera vez que sale a la palestra y siempre ha terminado en la papelera, ya que ni le interesa a los sindicatos ni a la patronal, así como tampoco a la mayoría de los trabajadores.
En estos días estamos viendo una Huelga de Funcionarios de los Juzgados, donde las comunidades autonómicas tienen transferidas las competencias y por ese motivo existen sueldos deferentes para una misma categoría según en la Comunidad en la que se trabaje, y, Sabéis cual es una de las principales reivindicaciones de los manifestantes: “La equiparación de los sueldos entre comunidades autonómicas”.
O sea que volviendo a nuestro gremio, lo único que tendríamos que hacer los de las Comunidades menos favorecidas por el trabajo, sería dejar que las “ricas” consiguieran un convenio acorde con sus necesidades, su situación económica o estatus social, para luego, el resto, apelar a la Constitución y exigir el mismo trato.
No obstante, lo veo muy difícil, que una empresa de ámbito nacional establezca distintas varas de medir para los trabajadores, según la Comunidad Autónoma.
Otra cosa sería que, tal como ocurre en la actualidad, se negocie un convenio a nivel nacional, con unas base que se podrían considerar, mínimas, y luego de forma puntual en cada lugar se aplicara algún plus que igual se podría denominar, “Plus Comunidad Autónoma”, y que de alguna forma viniera a corregir ese “desnivel” que al parecer existe en la actualidad.
Saludos.
M. Álvarez.
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