Opinión sobre que fórmula utilizar por parte de los trabajadores en caso de verse obligados a llevar a cabo medidas de presión contra la patronal en una futura negociación:
En todas las negociaciones de convenio colectivo ha habido por parte de los sindicatos la misma petición: Dejar de realizar horas extras durante un mes, y en raras ocasiones huelga general.
Ni hemos cumplido una cosa ni la otra, siempre han sido unos pocos lo que se han atrevido a secundar lo que los sindicatos pedían, pero claro siempre ha sido insuficiente y ante tamañas cagadas por parte de los trabajadores la patronal se ha salido con la suya, (no entro tampoco a valorar si esto lo tenían previsto los sindicatos o no) pero la realidad es que los trabajadores nunca hemos sido capaces de apoyar a los sindicatos como era nuestra obligación, eso si criticarlos todo lo que nos ha parecido, como si los sindicatos fueran por un lado y los trabajadores por otro.
¿Que perjuicios conlleva una huelga para el trabajador?. Muchos:
1.- Baja en la Seguridad Social.
2.- Perdida de sueldo los días de Huelga.
3.- Incertidumbre y trauma para él y la familia pues nunca se sabe qué puede pasar.
4.- Riesgo de accidente o algo similar y no estar cubierto.
5.- Enfrentamiento directo con compañeros y jefes y represalias posteriores.
¿Qué perjuicios conlleva para la empresa?
1.- Simplemente molestias por que todo lo justifica con que los trabajadores han ido a una huelga y ni siquiera tiene pérdidas económicas, o muy pocas, aunque eso si, al ser tan poco democráticas los jefes cogen unas rabietas de cojones.
¿Qué perjuicio conlleva dejar de hacer horas extras para los trabajadores?
1.- Muy pocos, que solo dejarán de hacer horas extras mientras dure el órdago de los sindicatos a la patronal que puede ser de varios días solo, y una vez conseguido el propósito de nuevo a lo de siempre.
¿Qué perjuicios conlleva para las empresas que los trabajadores dejen de realizar horas extras?
Yo creo que incontables, pero el mayor es el económico y la falta de personal para cubrir las horas extras vacantes y la falta de excusa para justificarse ante los clientes pues al no haber huelga no saben qué decir y tienen que hacer frente a las demandas por no cumplir con los contratos mercantiles firmados y como no, el de impotencia al no poder hacer nada contra los trabajadores, (siempre que el seguimiento sea masivo).
Dada la situación especial que se da en nuestro sector con respecto a las horas extras, totalmente distinto al resto de profesiones, cuando en las otras profesiones la única opción que les queda es ir a la huelga, a nosotros ni eso, simplemente con dejar de hacer horas extras podemos ejercer mucha mas presión que con la huelga, y sin perder nada.
Por supuesto todo esto no serviría de nada si como en anteriores ocasiones los que decidimos secundar esta petición o cualquier otra de los sindicatos, somos los cuatro gatos de siempre.
M. Álvarez.
No hay comentarios:
Publicar un comentario