Señor Ministro de Trabajo, Don Celestino Gorbacho:
Me dirijo a usted, con toda humildad, con la idea de hacerle llegar una propuesta que según creo ayudaría a los trabajadores a sobrellevar esta crisis con el esfuerzo de todos, creando ilusión y compartiendo un mismo fin, la salida de este incierto túnel.
Estoy convencido de que, pocas cosas podrían considerarse tan injustas como que, en igualdad de condiciones, una persona tenga un trabajo y otra se encuentre en desempleo, o lo que es lo mismo, una persona mantenga el trabajo y otra lo pierda y que esta situación se pueda llevar acabo por criterios puramente comerciales, sin tener en cuenta para nada a la persona como ser humano, con sus sentimientos, sus defectos y sus virtudes así como sus necesidades, emocionales y materiales, pues no solo de pan vive el hombre.
Con motivo de la crisis actual donde tantas empresas cierran y muchas otras presentan, ERE, pasando todos los trabajadores afectados a cargo del Estado, dándose de esta manera la situación de injusticia que comento en el párrafo anterior, se me ocurre que habría una forma de que la “carga” de esta crisis no corra a cargo de unos pocos (los que van al paro) y pase a ser problema de todos, pues aquí, o remamos todos a la vez o el barco se va a pique.
Esta propuesta, estaría basada en la formula del, trabajo o desempleo, rotativo.
O sea, si una empresa por efecto de la crisis, para seguir subsistiendo se tiene que deshacer de cierto número de trabajadores, reduciendo así la plantilla a la mitad, pasando los desempleados a cargo del Estado, podría muy bien llevarse a cabo esta fórmula sin que ello supusiera ninguna carga para la empresa, así todos los trabajadores pasarían a ser rotativos, bien por periodos de seis o doce meses con la ventaja de que cuando supuestamente mejorase la situación contaría con los mismos profesionales de siempre.
Mientras tanto los que rotativamente se encontraran en el desempleo estarían dando cursos de formación que los mantendrían actualizados incluso mejorarían en sus conocimientos profesionales.
De esta manera, tampoco habría gastos de despido, con la importancia que esto tiene en las arcas de las empresas y todos los trabajadores seguirían así vinculados a su empresa hasta que la situación cambiase y, o bien se volviera a la situación anterior o al cierre total por verdadera quiebra y solo entonces se llegaría a la situación que estamos padeciendo en el momento actual de despidos sin solución de continuidad.
Claro está, esta fórmula solo tendría sentido, si como argumenta los Gobiernos de todo el mundo, de esta crisis vamos a salir incluso mas fuertes, o si las empresas en lugar de intentar solucionar el problema, con un ERE, lo que realmente estarían haciendo fuera una deslocalización encubierta.
Me consta que hace ya algún tiempo, en las bodegas, se llevaba a cabo algo así, había una plantilla fija todo el año y otra eventual para el tiempo de la vendimia y alta producción, estos trabajadores no se compartían con la plantilla fija, y estaban contratados seis meses al año que cobraban de la Bodega y seis meses en el desempleo cobrando del Estado, y se les consideraba algo así como, fijos discontinuos, pudiendo llevarse en esa situación, incluso hasta la jubilación.
La diferencia es que aquí, deberíamos de rotar todos, compartiendo así, alegrías y penas, por igual.
A la espera de que esta propuesta no sea considerada una solemne tontería y pueda servir de algo, se despide de usted, con un cordial saludo, en Córdoba, a 01 de Marzo de 2009
M. Álvarez.
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